¿Qué hacemos?

<p>¡Mantente al día con las últimas noticias del ecosistema de Next-Gen, desde emocionantes asociaciones hasta artículos informativos y educativos sobre la tecnología que hace que Next-Gen sea realmente especial!</p>

<p>Catch the latest news from around the Next Gen ecosystem, from exciting partnerships to insightful and educational articles about the technology that makes Next Gen truly special.</p>

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Ver Más

<p>Next-Gen es una plataforma única de aprendizaje inteligente y desarrollo profesional que conecta empresas, estudiantes y educadores para mejorar la equidad educativa. Ahora está disponible en seis idiomas, con muchos más por venir, para que personas de todo el mundo puedan usarla.</p>
<p>En asociación con Concordium, están construyendo la plataforma digital del mañana basada en tecnología blockchain que protege la privacidad de los usuarios y es el próximo paso para detener el abuso de datos personales.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/cover-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg" alt="cover next gen in 6 languages creating education opportunities" width="942" height="531" /></p>
<p>Next-Gen se basa en un modelo de negocio que utiliza subvenciones educativas de los miembros de la plataforma para financiar a estudiantes en línea que no tienen los medios para pagar la educación. Al eliminar los obstáculos financieros y geográficos, los estudiantes de todo el mundo tienen una mayor oportunidad de mejorar sus habilidades y conocimientos, específicamente dentro de la industria tecnológica.</p>
<p>Actualmente, las universidades no siempre enseñan nuevas tecnologías e ideas al mismo ritmo que el mundo real. Muchos cursos enseñan habilidades que a menudo están desactualizadas cuando los estudiantes ingresan al mercado laboral. Next-Gen cubre estas brechas ofreciendo cursos cortos que ayudan a las personas a elegir el trabajo que desean y eliminan muchas limitaciones.</p>
<p>En cuanto a las barreras del idioma, algunas naciones están instantáneamente en desventaja porque no hablan automáticamente un idioma ampliamente utilizado. Con Next-Gen, tener seis idiomas (y creciendo) significa que la educación tecnológica en el idioma nativo de los estudiantes democratiza la industria tecnológica y empodera a las personas para unirse a la industria. La educación en el idioma nativo de los estudiantes también permite a los profesores adaptar sus métodos de enseñanza y resolución de problemas a las necesidades específicas de los estudiantes.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/next-gen-makes-learning-possible-for-people-around-the-world.jpg" alt="next gen makes learning possible for people around the world" width="808" height="531" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Next-Gen hace posible el aprendizaje para personas de todo el mundo</em></p>

<p>La educación es uno de los impulsores más importantes para el desarrollo de las personas y las comunidades. Next-Gen es un gran aliado en el crecimiento y desarrollo de las comunidades locales al proporcionar el servicio vital de educación que permite a los jóvenes alcanzar su potencial.</p>
<p>El objetivo de Next-Gen de llegar a estudiantes de todo el mundo requiere que la plataforma esté disponible en el idioma nativo de los estudiantes para tener el mayor impacto en el aprendizaje. Como resultado, el sitio web ya está disponible en seis idiomas: croata, danés, inglés, español, ucraniano y vietnamita, que también se integrarán en la plataforma y estarán accesibles para más de 1 mil millones de personas en su idioma nativo [1]. Next-Gen ya ha planeado agregar más idiomas para lograr una cobertura global y brindar oportunidades equitativas para los estudiantes en todas partes.</p>
<p>Next-Gen ofrece a las comunidades una entrada a la industria tecnológica, lo que no solo beneficia al desarrollo personal de las personas, sino que también amplía la capacidad creativa de la industria tecnológica desde nuevos rincones del mundo y alimenta el progreso de la industria.</p>
<p>Next-Gen se convierte en un espacio para transferir conocimientos y herramientas, lo que permitirá a los estudiantes formular y hacer realidad sus ideas. El aprendizaje en el idioma nativo también permite a los estudiantes llevar consigo a sus comunidades locales al siguiente paso de la evolución digital y ayudar a difundir nuevas soluciones digitales en sus comunidades locales.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/next-gens-language-accessibility-covers-1-billion-native-speakers.jpg" alt="next gens language accessibility covers 1 billion native speakers" width="808" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>La accesibilidad lingüística de Next-Gen cubre mil millones de hablantes nativos</em></p>

<p>A medida que las nuevas innovaciones tecnológicas crean un entorno empresarial en constante cambio, los requisitos laborales también evolucionan rápidamente. La plataforma educativa de Next-Gen se asegura de que los estudiantes estén calificados para enfrentar nuevos desafíos. La inclusión de todas las partes en el ecosistema de la plataforma significa que los cursos evolucionarán continuamente al ritmo de las demandas del mundo real.</p>
<p>Next-Gen reduce la distancia entre las diferentes partes involucradas en el sector educativo. Asegura que la información fluya entre todas las partes, lo que ayuda a los instructores a crear cursos a medida para satisfacer las necesidades de los estudiantes y los empleadores, de modo que los estudiantes obtengan calificaciones demandadas, sean fácilmente empleables y estén empoderados para construir la vida que desean.</p>
<p>Next-Gen aumenta la equidad educativa global al hacer que los cursos sean accesibles para comunidades y grupos tradicionalmente desatendidos. El costo ya no será un problema para los estudiantes debido a la financiación de subvenciones educativas, y la accesibilidad se amplía enormemente al hacer que los cursos estén disponibles para estudiantes remotos.</p>
<p>A través de su asociación con Concordium y la utilización de su excepcional tecnología blockchain, Next-Gen protege la privacidad de los usuarios y garantiza la responsabilidad. En un mundo cada vez más consciente del poder y el abuso posible en la recopilación de datos, las innovaciones tecnológicas de Concordium permiten que Next-Gen se convierta en un líder en e-learning siguiendo su código ético de poner la privacidad en primer lugar y proteger los datos de los usuarios a través de una estructura descentralizada basada en la tecnología blockchain [2]. Donde la privacidad es fundamental, Next-Gen ya está presente.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/how-the-next-gen-platform-connects-students-businesses-educational-institutes.jpg" alt="how the next gen platform connects students businesses educational institutes" width="808" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Cómo la plataforma Next-Gen conecta a estudiantes, empresas e institutos educativos</em></p>

<p>Concordium es una fundación sin fines de lucro con enfoque en la privacidad y desarrollo de código abierto en el corazón de sus ambiciones. Concordium está reconstruyendo la confianza del público en la industria tecnológica al ofrecer una cadena de bloques de capa 1 sin permisos que protege los derechos de privacidad de los usuarios y mantiene la responsabilidad de las interacciones digitales a través de su capa de identificación [2].</p>
<p>Los modelos anteriores de tecnología blockchain se han enfrentado al dilema de proporcionar anonimato completo o exigir responsabilidad. La capa de identificación de Concordium ha superado el dilema enfrentado en blockchain al proporcionar anonimato transaccional para los usuarios, pero también incorporando validadores de terceros, que cooperarán con los reguladores con respecto a transacciones sospechosas. Concordium se está asociando con desarrolladores tecnológicos para construir nuevos espacios digitales y plataformas basadas en su capa 1 con identificación para avanzar en el progreso de los servicios digitales.</p>

<p>Next-Gen er den næste intelligente læringsplatform, der vil udvide adgangen til høj kvalitet uddannelse og træning for at fremme karriere og udvikling af studerende og kandidater. Ved at forbinde virksomheder, studerende og undervisere sikrer Next-Gen, at der er en klar forbindelse mellem indholdet af dets kurser og industriens behov.</p>
<p>Next-Gen bygger morgendagens uddannelsesmetaverse-platform og er en pioner inden for intelligent lærings teknologi. Modellerne for Arbejdsbevis, Uddannelse og Kvalifikation vil give studerende og virksomheder mulighed for at finde det bedst mulige match og levere pålidelige registreringer af kvalifikationer og professionelle karrierer, designet til at overholde regulerende tilsyn [3].</p>
<hr />
<p><strong>Next-Gen se está asociando con Concordium para hacer que la educación de calidad sea igualmente accesible en todo el mundo y empoderar a los estudiantes para encontrar su camino en la vida. La plataforma inteligente de aprendizaje y desarrollo profesional de Next-Gen ofrecerá oportunidades educativas a estudiantes de todo el mundo. ¿Estás listo para dar el paso hacia el EduVerse?</strong></p>
<p>&nbsp;</p>

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Next-Gen usa subvenciones educativas de los miembros para financiar estudiantes en línea sin medios para pagar la educación.

Next-Gen en 6 idiomas: creando oportunidades educativas

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<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/cover-what-is-web3-and-its-main-benefits.png" alt="cover what is web3 and its main benefits" width="942" height="532" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
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<p>&nbsp;</p>
<p>¿Qué es Web3? De la misma manera que pilas de programación distintas crearon Web1 y Web2, una nueva pila de software define Web3. Está basada en los conceptos fundamentales de descentralización, libertad y democracia, y promueve una forma mucho más privada, segura y universal de interactuar entre sí. Si bien Web3 está aún en sus primeras etapas, podemos tener una idea de cómo podría ser al observar los conceptos y beneficios que impulsan el desarrollo de Web3.</p>
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<h3>Web1: nos brindó una red mundial formada por páginas estáticas conectadas a un sistema a través de hipervínculos</h3>
<p>Web 1.0 fue diseñada para ayudar a las personas a encontrar mejor la información. A veces llamada "la Web de solo lectura" porque carecía de los formularios, visuales, controles e interactividad necesarios que disfrutamos en el Internet de hoy en día. Imagina un diccionario del mundo físico, sube todo su contenido y ponlo disponible para que cualquiera lo lea en línea (aunque no pueda responder). Eso es Web 1.0.</p>
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<h3>Web2: se centró en participar y contribuir y fue ampliamente utilizado por la sociedad en su conjunto, en lugar de solo en comunidades específicas</h3>
<p>Web 2.0 fue responsable de crear comunidades, diálogo, colaboraciones y redes sociales; una versión mejorada de su predecesora, que agregó tecnologías de navegador web como los marcos de JavaScript. El acceso a Internet móvil y el surgimiento de las redes sociales han llevado a un rápido aumento en la expansión de Web 2.0.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-is-web3.png" alt="what is web3" width="942" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>¿Qué es Web3?</em></p>

<h3>Web3, la última iteración de la web, se basa en los conceptos fundamentales de descentralización, apertura y mejora de la utilidad para el usuario.</h3>
<p>Web3 o Web 3.0 representa la próxima fase de Internet. Se refiere a un ecosistema en línea descentralizado basado en blockchain donde las plataformas y aplicaciones creadas en Web3 serán propiedad de sus usuarios, quienes contribuirán al desarrollo y mantenimiento de dichos servicios.</p>
<p>En este momento, en la fase Web2, una gran parte del comercio y la comunicación se lleva a cabo en plataformas cerradas propiedad de un puñado de corporaciones súper poderosas como Facebook, Google, Amazon, etc. Web3 busca liberar al mundo de esa dominación monopolística.</p>
<p>El aprendizaje automático y la inteligencia artificial también se utilizarán en Web 3.0 para habilitar aplicaciones más inteligentes y adaptables.</p>
<p>Sin embargo, para realmente saber "qué es Web3", necesitamos mirar hacia adelante. Si bien algunos aspectos están disponibles ahora y están marcando la diferencia, aún no ha alcanzado su plena realización. Actualmente estamos en una etapa en la que Web2 está siendo mejorada por la tecnología que está evolucionando en Web3; en otras palabras, la combinación de Web2 + Web3 es beneficiosa para todos en este momento.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-have-web1-and-web2-ever-done-for-us.png" alt="what have web1 and web2 ever done for us" width="942" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>¿Qué han hecho Web1 y Web2 por nosotros?</em></p>

<h3>Descentralizado y sin permisos</h3>
<p>A diferencia del gobierno centralizado de Web2, Web3 es descentralizado. No hay una autoridad central que tome el control y otorgue permisos, no hay interruptor de apagado, no hay un único punto de fallo. En su lugar, los servicios se ofrecen de manera distribuida sin un nodo central de control, lo que implica una mayor libertad frente a la censura y vigilancia indiscriminadas.</p>
<p>Con Web2, las grandes tecnológicas como Google y Meta tienen enormes bases de datos de información. Con el almacenamiento descentralizado, la información se encontraría en función de su contenido y, por lo tanto, podría estar en varios lugares al mismo tiempo, deshaciendo el control de los gigantes de Internet y devolviéndolo a los usuarios.</p>
<h3>Privacidad</h3>
<p>Un sistema de identidad descentralizado permite a los usuarios controlar su identidad en línea y su información personal. Web3 te brinda control total sobre qué información está disponible sobre ti en línea y quién tiene acceso a ella porque es descentralizada para el usuario y todos los usuarios son propietarios de sus propios datos, que las grandes tecnológicas no pueden abusar ni usar para controlar como gemelos digitales. También tienes un medio criptográficamente seguro para verificar la precisión de la información.<br />Ejemplos de tecnología Web3 utilizada en Web2 incluyen plataformas como Next-Gen. La plataforma inteligente de aprendizaje y desarrollo profesional utiliza "tecnología de metaverso para introducir una nueva forma de aprendizaje social mediante la cual los estudiantes aprenden activamente habilidades y competencias para mejorar las solicitudes de empleo y la progresión laboral". Next-Gen proporcionará un ecosistema simbiótico utilizando blockchain que capacita a todas las partes - estudiantes - educadores - empleadores - para alcanzar su potencial en el mundo laboral.</p>
<p>Usando la tecnología única de blockchain de Concordium, que equilibra la privacidad con la responsabilidad, Next-Gen puede garantizar que todos en el mundo puedan usar su plataforma como una infraestructura descentralizada abierta. Esto incluye soluciones SSO, con una capa de identificación a nivel de protocolo, validada por un tercero, que permite a las personas y empresas confiar entre sí mientras permanecen privadas con pruebas de conocimiento cero.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/concordium-id-layer-web3-technology-will-prevent-customer-data-abuse.png" alt="concordium id layer web3 technology will prevent customer data abuse" width="942" height="590" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>La tecnología Web3 de la capa de identificación de Concordium evitará el abuso de datos de los clientes</em></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Mayor Utilidad para el Usuario</h3>
<p>Web3 tiene la capacidad de proporcionar a los usuarios una utilidad significativamente mayor, yendo mucho más allá de la mayoría de las aplicaciones de Web 2.0 que utilizan los clientes, como streaming, redes sociales y compras en línea. Las capacidades de la Web Semántica, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, que están en el corazón de Web 3.0, tienen el potencial de expandir drásticamente la aplicación en nuevos dominios y mejorar enormemente la participación del usuario.</p>
<h3>Semántica</h3>
<p>Una web semántica es aquella en la que la tecnología web madura en una plataforma que permite a las personas producir, distribuir y vincular material a través de la búsqueda y el análisis. Se centra en la comprensión de palabras en lugar de números y palabras clave.</p>
<h3>Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático</h3>
<p>Una mayor automatización en general es una característica clave de Web 3.0, y esta automatización será impulsada principalmente por la inteligencia artificial. Si estos conceptos se combinan con el procesamiento de lenguaje natural (NLP), el resultado es una computadora más inteligente, más rápida y más receptiva que proporciona datos más específicos que los usuarios finales considerarán apropiados.</p>
<h3>Ubiquidad</h3>
<p>Si bien esto ya está presente en Web2, se lleva al siguiente nivel en Web3 al asegurar que cualquier persona, desde cualquier lugar y en cualquier momento, pueda acceder a Internet. Eventualmente, los dispositivos capaces de conectarse a Internet ya no estarán limitados a PC, teléfonos inteligentes, tabletas, etc.; Web3 aprovechará la tecnología de IoT (Internet de las cosas), lo que resultará en una variedad de nuevos tipos de dispositivos inteligentes.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-is-web3s-purpose-right-now-and-in-the-future.png" alt="what is web3s purpose right now and in the future" width="942" height="532" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>¿Cuál es el propósito de Web3 ahora y en el futuro?</em></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Oportunidad de Código Abierto</h3>
<p>Los proyectos de Web3 son casi en su totalidad de código abierto, lo que significa que cualquier persona puede desarrollar sobre ellos. Web2 funciona con acceso restringido a API, mientras que Web3 opera como bloques de Lego, con cada parte interconectada y reutilizable. Esto se conoce como "componibilidad". Esto proporciona el camino para que iniciativas existentes en Web2 sean utilizadas para producir algo mejor utilizando tecnología Web3, lo que facilita la construcción de proyectos innovadores con valor real.</p>
<h3>Trabajo en Equipo</h3>
<p>Web3 está impulsado por una DAO (Organización Autónoma Descentralizada), una nueva forma de gestión sin necesidad de juntas directivas o CEO. Las DAO funcionan según un conjunto de reglas definidas en código y permiten que un número infinito de personas participe. Se espera que muchas organizaciones tradicionales hagan la transición a DAO durante los próximos 10 a 15 años. Actualmente, son excelentes para crear comunidades en torno a intereses compartidos específicos, por ejemplo, Next-Gen ofrece subvenciones educativas basadas en DAO para ayudar a personas que de otra manera no podrían pagar la educación.</p>

<p>¿Qué es Web3?</p>
<ul>
<li>La próxima iteración de Internet después de Web2 (nuestra actual Web).</li>
<li>La tercera generación de tecnologías web.</li>
<li>Descentralizada y, por lo tanto, no propiedad ni controlada por grandes corporaciones.</li>
<li>Un sistema más privado construido mediante blockchains.</li>
<li>Es de código abierto, lo que significa que cualquier persona puede desarrollar la tecnología aún más o adaptarla a sus necesidades.</li>
</ul>
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<p>La tecnología Web3 agrega capas y mejora Web2 para garantizar la privacidad, seguridad, facilidad de uso y cumplimiento para sus usuarios. Esta protección de la humanidad contra el abuso que perpetra Big Tech significa que todos tienen la opción de tecnología descentralizada y ética.</p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #1ab394;"><a href="https://next-gen.io/es" target="_blank" rel="noopener" style="color: #1ab394;">Next-Gen</a></span> es una plataforma inteligente de aprendizaje y desarrollo profesional.</strong></p>
<p><strong>Nuestra misión es inspirar a todas las personas para que conviertan sus pasiones y habilidades en calificaciones útiles, empleos exitosos y vidas satisfactorias. Todos deberían poder elegir una educación y una trayectoria profesional significativas que los posicionen para un éxito duradero y un lugar en el "Mundo del Trabajo".</strong></p>
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De la misma manera que pilas de programación distintas crearon Web1 y Web2, una nueva pila de software define Web3

¿Qué es Web3 y sus principales beneficios?

<p>Existen diversas ventajas al pensar de manera diferente y contar con equipos neurodiversos en el lugar de trabajo, desde digerir el conocimiento hasta crear conexiones. Apoyar la neurodiversidad en el trabajo y aprovechar las habilidades y talentos de las personas neurodivergentes beneficiará a organizaciones de todos los tamaños y sectores. La diversidad en cualquier forma debe ser vista como un activo y algo que las empresas deberían esforzarse por aumentar.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/618x347.jpeg" alt="618x347" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Una de cada siete personas tiene una condición neurodivergente. Se cree que el 10 por ciento de los adultos en todo el mundo son disléxicos, el 5 por ciento son dispráxicos, el 4 por ciento tienen TDAH y el 1-2 por ciento son autistas. Si bien estas cifras pueden indicar desafíos, la neurodiversidad también puede resaltar muchos talentos que provienen de pensar de manera diferente.</p>
<p>La neurodiversidad anima a los empleadores a hablar sobre la diversidad cerebral de la misma manera que hablan sobre la diversidad biológica y la variedad cultural. Ayudará a una organización a mejorar al reclutar personas que piensan de manera diferente y tienen perspectivas y ideas diversas sobre dificultades y desafíos.</p>

<p>Las personas neurodivergentes con frecuencia comprenden sus propias fortalezas y deficiencias, lo que surge de toda una vida de idear soluciones que les permitan alcanzar su máximo potencial.</p>

<p>Los empleadores y líderes que conocen a su personal pueden fomentar algunas de las mejores cualidades que provienen de pensar de manera diferente. Las reuniones uno a uno son una excelente manera de comunicarse con todo el personal y es fundamental escuchar los comentarios de los empleados y realizar cambios positivos.</p>

<p>La capacidad de pensar de manera creativa y fuera de lo común es una cualidad muy valiosa que las empresas desean. Y pensar de manera diferente te pone en una posición para abordar problemas de formas que otros quizás no lo hagan.</p>

<p>Ser neurodivergente, ya sea con dislexia, dispraxia, autismo, síndrome de Tourette o una discapacidad auditiva, se está convirtiendo en algo común y ampliamente aceptado. Aportar un nuevo punto de vista, contribuir con un valor significativo, incluida la creatividad y el pensamiento lateral, es el mayor activo. Las personas neurodivergentes con frecuencia tienen habilidades altamente específicas.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Creativity_as_standard.jpeg" alt="Creativity as standard" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" longdesc="Neurodivergent persons frequently have highly specific skills" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Las personas neurodivergentes suelen tener habilidades muy específicas.</em></p>

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<p>La capacidad de pensar de manera diferente a las personas neurotípicas es la mayor fortaleza de ser neurodivergente. Con frecuencia nos volvemos tan arraigados en nuestras formas y acostumbrados a mantener el status quo que no tenemos tiempo para considerar nuevas formas de hacer las cosas o examinar nuestras propias creencias. Si alguna vez has trabajado con un nuevo empleado que es neurodivergente, es probable que te diga cómo se están haciendo las cosas mal y proponga nuevas formas de trabajar que ahorren tiempo y dinero a un negocio. El mejor resultado posible, realmente.</p>
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<p>Muchas personas neurodivergentes son apasionadas por la justicia social. Lo que algunos perciben como un enfoque inflexible en las reglas es en realidad una predisposición natural a creer firmemente en la necesidad de justicia y equidad. Este énfasis en la equidad, junto con una fuerte empatía, produce individuos que lucharán fervientemente por los derechos de los desfavorecidos y el medio ambiente.</p>
<p>Muchas personas tienen la idea equivocada de que las personas neurodivergentes carecen de empatía. De hecho, a menudo sucede lo contrario: pueden sentirse tan afectadas por la violación de los derechos de alguien o al presenciar a alguien en situación de angustia que se desconectan por completo y son incapaces de responder de una manera que las personas neurotípicas entienden como empática.</p>

<p>En un mundo corporativo rápido y en constante cambio, tener miembros del equipo neurodiversos que piensen de manera diferente y desafíen lo convencional es una ventaja. Una mente autista que busca eficiencia puede mirar una tarea que se ha realizado de la misma manera durante años y hacer mejoras. Otros podrían conformarse, pero una persona neurodivergente probablemente cuestionará cómo se hacen las cosas y se esforzará por cambiarlas, reconstruir procesos y ahorrar recursos.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Challenging_archaic_processes.jpeg" alt="Challenging archaic processes" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Tener miembros del equipo neurodiversos que piensen diferente es una ventaja</p>

<p>Otro gran activo que la mayoría de los neurotípicos pasan por alto es la capacidad para establecer conexiones. Por ejemplo, alguien con una memoria a largo plazo excelente y la capacidad de enfocarse intensamente en pequeños detalles combinados tiene la habilidad de establecer conexiones entre elementos aparentemente no relacionados. No solo recuerda algo que otros olvidan; es recordar el detalle que conecta todo.&nbsp;</p>

<p>La neurodiversidad sigue siendo un tema poco atendido en todos los sectores y tiene un estigma generalizado. Incluso nuestro propio fundador, Ronni K. G. Christiansen, está en la escala de neurodiversidad y por eso nos empeñamos en incluir a todos y esperamos romper tabúes.</p>
<p>Un número creciente de empresas reconoce que no solo es correcto brindar oportunidades a todos, sino que las personas que piensan de manera diferente ofrecen una ventaja competitiva y contribuyen a la creación de un ambiente inclusivo para todos.</p>
<p>Reclutar colegas en la escala de neurodiversidad realmente puede proporcionar beneficios significativos a un negocio.</p>
<p>Si eres neurodivergente y quieres encontrar un enfoque diferente para el aprendizaje, obtener cualificaciones y reclutamiento, Next-Gen puede ayudarte. Es una plataforma inteligente de aprendizaje y desarrollo profesional que solo ofrece cualificaciones cortas relevantes que conducen al empleo.</p>
<p><strong>Visita el sitio web para obtener más información.</strong></p>
<p><strong>El futuro de la educación comienza en el Eduverse.</strong></p>
<hr />
<p>Referencias:</p>
<p><span style="color: #000000;">[1] Neurodiversity in tech</span></p>

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Los neurodivergentes en el trabajo: habilidades únicas y perspectivas valiosas que todas las empresas deberían apoyar y fomentar.

Neurodivergente: pensar diferente en el lugar de trabajo

 Neurodivergente: Pensando de manera diferente en el lugar de trabajo

<p>El derecho de un niño a la educación incluye el derecho a aprender, no solo desde una edad temprana, sino también durante la educación secundaria. Desafortunadamente, para muchos niños, la escolarización no conduce al aprendizaje y la educación no conduce al empleo.</p>
<p>El sistema educativo está roto.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Every_child_has_the_right_to_education_618x347.jpeg" alt="Every child has the right to education 618x347" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

<p>A pesar de que dos tercios de ellos están en la escuela, casi 600 millones de niños y adolescentes en todo el mundo no tienen ni siquiera habilidades básicas de lectura y escritura [1]. Y las habilidades básicas en estas áreas están aún más lejos del alcance para aquellos niños que no están asistiendo a la escuela.</p>
<p>A los niños se les niega la educación y el aprendizaje por muchas razones. La pobreza es uno de los obstáculos más difíciles. Los niños que experimentan violencia o aquellos con discapacidades o neurodiversidad tienen más probabilidades de ser excluidos de la escuela.</p>
<p>Incluso en las escuelas, la escasez de maestros capacitados, los recursos educativos insuficientes y la falta de infraestructura hacen que sea imposible para muchos niños estudiar o aprender fácilmente.</p>
<p>Sin una buena educación, los niños enfrentan obstáculos significativos en el empleo y el potencial de ingresos más tarde en la vida. Tienen más probabilidades de tener resultados de salud pobres y es menos probable que participen en decisiones que los afecten, poniendo en riesgo su capacidad para planificar un futuro mejor para sí mismos. La educación es un derecho social y cultural fundamental y juega un papel importante en la promoción de la democracia, la paz, la tolerancia, el desarrollo y el crecimiento económico.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/The_right_to_education_is_lost.jpeg" alt="The right to education is lost" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Se pierde el derecho a la educación</em></p>

<p>Entonces, podrías pensar que es solo un problema de países en desarrollo. Pero desafortunadamente, no lo es.</p>
<p>Echemos un vistazo a solo un aspecto: la neurodiversidad explica todas las diferentes formas atípicas en que pueden funcionar los cerebros individuales. Cubre tanto las dificultades de aprendizaje, como la dislexia, como las condiciones de desarrollo, incluidos el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) y el trastorno del espectro autista (TEA).</p>
<p>Según diversas investigaciones, entre el 15 y el 20% de la población es neurodiversa, incluido hasta el 10% de las personas con dislexia, el 5% con trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) y el 1-2% con autismo [2].</p>
<p>Aproximadamente 1 de cada 6 o el 17% de los niños de 3 a 17 años tienen variaciones en el desarrollo de su cerebro y se consideran neurodivergentes [3]. Los números exactos varían en diferentes estudios, pero en cualquier país encontrarás que un gran número de niños o jóvenes neurodivergentes no asisten a la escuela ni trabajan.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Our_children_are_failing_because_we_are_failing_them1.jpeg" alt="Our children are failing because we are failing them" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>El derecho a la educación contribuye a nivelar las desigualdades</em></p>
<p>Según una encuesta reciente realizada por Autismo Dinamarca, una organización dedicada a mejorar la calidad de vida de aquellos con la enfermedad, más de un tercio de los niños autistas (y hasta el 44% de los neurodivergentes) en Dinamarca no asisten a la escuela, y de ese número, algunos han estado ausentes durante más que solo unos pocos años [4].</p>
<p>No están en casa porque no quieren estudiar, sino porque la estructura alrededor del aprendizaje les impide hacerlo. El sistema no logra ser lo suficientemente atractivo como para capturar sus mentes y sus corazones, para inspirarlos a aprender. Si bien necesitamos evaluaciones, cuando se trata de calificaciones, la métrica de F para fallar en realidad no está cumpliendo con las necesidades de los aprendices neurodiversos. Se están volviendo aún más desmotivados y perdiendo su pasión por estudiar, lo que lleva a más preocupación y depresión en una situación ya difícil.</p>
<p>La pandemia solo ha exacerbado la crisis de aprendizaje global preexistente; necesitamos actuar con urgencia para recuperar el aprendizaje y aprovechar esta oportunidad para reconstruir los sistemas educativos de manera mejorada.</p>
<p>La mayoría de los niños realmente quieren aprender y obtener una educación que los ayude a conseguir empleo. Se necesita un entorno más individual y flexible.</p>

<p>Necesitamos un enfoque más holístico sobre cómo educar a este segmento especial que tiene la clave de nuestro futuro como los especialistas que necesitamos para la evolución futura de la humanidad, por lo que se requiere un nuevo enfoque para el aprendizaje y la educación.</p>
<p>Uno que aborde las limitaciones financieras de la educación ofreciendo becas educativas basadas en DAO para que los niños puedan aprender de forma gratuita. Las organizaciones que buscan reclutar pueden optar por programas y patrocinar efectivamente a niños a través de cursos educativos.</p>
<p>Cada niño tiene derecho a la educación, y los programas en línea no solo brindan accesibilidad sino también un entorno seguro y contenido que se adapta a muchos jóvenes aprendices.</p>
<p>Las calificaciones de cursos cortos enriquecen el conocimiento y brindan capacitación práctica que es directa y, por lo tanto, conduce al empleo en empresas que están completamente comprometidas con candidatos con las habilidades exactas que están buscando.</p>
<p>Se necesita un mayor acceso a educadores más altamente especializados y, en lugar de ser designados como maestros, los estudiantes o los padres pueden tomar decisiones informadas y elegir a un instructor con el que puedan establecer un vínculo para obtener el mejor resultado posible.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/How_do_we_transform_education_for_the_better_1.jpeg" alt="How do we transform education for the better " width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Las cualificaciones de cursos cortos apoyan el derecho a la educación</em></p>

<p>Estas son todas ideas innovadoras que tienen sentido para ayudar a reformar sistemas obsoletos, arcaicos e ineficaces. Necesitamos ampliar el acceso de los estudiantes al aprendizaje a través de tecnologías que sean inclusivas para todos.</p>
<p>El sistema debe cambiar o la sociedad tal como la conocemos se desmoronará. Incluimos a todos, no solo por ser humanitarios, sino para que la próxima generación tenga una oportunidad de éxito.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/We_must_be_truly_inclusive.jpg" alt="We must be truly inclusive" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>El sistema debe cambiar para que todos los niños tengan derecho a la educación</em></p>
<p>Esta crisis global de la educación significa que se requiere un mayor trabajo para restaurar las pérdidas de aprendizaje y reestructurar la educación. Para lograr esto, no podemos volver a las prácticas previas a la pandemia. Necesitamos cambios audaces e innovadores para garantizar que todos los sistemas educativos no solo se recuperen de las consecuencias de la pandemia, sino que también avancen hacia un futuro en el que todos los niños puedan estudiar y desarrollarse hasta su máximo potencial, con un mayor énfasis en cualificaciones relevantes que conduzcan al trabajo.</p>
<p>Next-Gen es una plataforma inteligente de aprendizaje y desarrollo profesional.</p>
<p>Nuestra misión es inspirar a todas las personas a convertir sus pasiones y habilidades en cualificaciones útiles, empleos exitosos y vidas satisfactorias. Todos deberían poder elegir un camino educativo y profesional significativo que los posicione para un éxito duradero y un lugar en el 'Mundo del Trabajo'.</p>
<p><strong>Visita el sitio web para obtener más información.</strong></p>
<p><strong>El futuro de la educación comienza en el Eduverse.</strong></p>
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El derecho de los niños a la educación implica aprender. Debemos mejorar el acceso al aprendizaje para todos los estudiantes mediante tecnologías inclusivas.

Toda niña tiene derecho a la educación.

Toda niña tiene derecho a la educación

<p>Las empresas tecnológicas están comprendiendo rápidamente que los cursos cortos tomados por jóvenes aprendices e incluso por estudiantes que acaban de terminar la escuela secundaria para obtener calificaciones relevantes son una solución para encontrar trabajadores tecnológicos calificados que escasean. Las empresas están teniendo problemas para encontrar trabajadores cualificados, y con una pila tecnológica tan diversa y en constante crecimiento, esto se está convirtiendo en un problema aún mayor.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/618x347.jpg" alt="Los cursos cortos brindan talento para las empresas tecnológicas" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

<p>Muchas empresas globales están poniendo fondos a disposición e invirtiendo en programas para ayudar a mejorar las habilidades de los jóvenes aprendices y ayudarles a conseguir empleos en tecnología sin necesidad de contar con calificaciones académicas como un título universitario o una maestría, sino a través de programas de formación a corto plazo.</p>
<p>En un mundo educativo y profesional tecnológico que cambia rápidamente, los cursos cortos ofrecen flexibilidad y asequibilidad para todos. No solo permiten a los aprendices estudiar en una fracción del tiempo y costo que llevaría obtener una calificación académica, sino que también proporcionan el conocimiento y las habilidades que las empresas tecnológicas tanto desean, y por lo tanto, están ayudando a que los candidatos consigan puestos de empleo adecuados poco después de completarlos.</p>
<p>Para el estudiante, obtienen acceso a empleos tecnológicos bien remunerados más rápidamente. Con el aumento de las tarifas de educación, los cursos cortos también son una mejor solución para mantener los costos bajos y las deudas bajo control. Y para el empleador, pueden reclutar empleados con habilidades relevantes que puedan aplicarse al trabajo.</p>
<p>Los cursos cortos ofrecen una variedad más amplia de temas, por lo que hay algo de interés para todos. Un largo título universitario no es del gusto de todos ni tiene la variedad suficiente para mantener cautivadas a muchas personas con habilidades tecnológicas. No sorprende que los títulos en <strong><span style="color: #1ab394;"><a href="https://www.hesa.ac.uk/data-and-analysis/students" target="_blank" rel="noopener" style="color: #1ab394;">Ciencias de la Computación tengan la tasa de abandono más alta, un 9.8%</a></span></strong>.</p>
<p>Los cursos cortos también ayudan a los aprendices a decidir qué trayectorias profesionales elegir o descubrir qué les interesa, lo que conduce a una mayor duración en sus carreras. Esto beneficia a las organizaciones con tasas de rotación más bajas y a los empleados que tienen un genuino deseo de trabajar duro y tener éxito.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/The_right_to_education_is_lost.jpeg" alt="The right to education is lost" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><em>Los cursos cortos relevantes conducen al empleo</em></span></p>

<p>Al observar el panorama general, cuantas más personas estén empleadas, mejor será la economía.</p>
<p>No todos pueden ingresar, pagar o desempeñarse bien en la escuela, el colegio o la universidad, lo que significa que un amplio espectro de candidatos nunca podrá abrirse paso. La mayoría de las personas sin formación académica piensan que no tienen oportunidad en muchas organizaciones y es probable que ni siquiera se postulen. El modelo educativo que ha estado en vigor durante los últimos 40 años ciertamente no funciona para todos. Esto es especialmente cierto para los estudiantes cuyas familias no pueden pagar la educación o para las personas en el espectro de la neurodiversidad que sienten que no pueden aprender a través de métodos tradicionales.</p>
<p>En el pasado, muchos empleadores contrataban a trabajadores sin experiencia y luego los capacitaban para obtener mejores empleos a medida que envejecían, pero ese modelo es costoso y lleva demasiado tiempo adquirir las habilidades adecuadas necesarias para la tecnología actual. Ahora, las empresas necesitan trabajadores bien capacitados y están reclutando empleados directamente de lugares como Next-Gen. Los estudiantes reciben capacitación y mejora de habilidades mucho más rápido que a través de universidades y las organizaciones tienen acceso mucho más rápido a graduados con perfiles de competencias cuidadosamente adaptados. Esto, en efecto, respalda las capacidades empresariales y promueve un crecimiento más sólido en general.</p>
<p>Los cursos cortos también requieren menos tiempo para organizarse, por lo que si hay un nuevo campo que carece de trabajadores capacitados, para impulsar nuevas innovaciones, los cursos cortos llevan a la persona allí mucho más rápido que un curso académico y las habilidades son mucho más prácticas.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Our_children_are_failing_because_we_are_failing_them.jpeg" alt="Our children are failing because we are failing them" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><em>La tecnología está evolucionando en la forma en que facilitamos cursos cortos</em></span></p>

<p>Desafortunadamente, todavía vivimos en un mundo donde si dos personas con las mismas habilidades solicitan un trabajo, es probable que la empresa contrate a la que tenga calificaciones académicas. Pero esto está cambiando y ciertamente ya es diferente dentro del sector tecnológico. Incluso los expertos que creen que es beneficioso tener formación formal admiten que hay razones para no asistir a la universidad.</p>
<p>Con los cambios en la tecnología y en Internet, como con Web3, es fácilmente posible crear nuevos ecosistemas educativos y profesionales que funcionen en sinergia, no solo como entidades separadas. Tomemos la tecnología blockchain; las organizaciones pueden ofrecer subvenciones basadas en DAO en cursos cortos con un propósito específico y con metas específicas para educar y reclutar trabajadores en meses; las calificaciones, habilidades y experiencia laboral pueden almacenarse en un NFT personal donde los registros puedan ser accesados y verificados por los empleadores en segundos, reduciendo el tiempo necesario para realizar la debida diligencia.</p>
<p>Si más empresas tecnológicas comienzan a reclutar de manera práctica, apuntando a reclutas con calificaciones de cursos cortos y no solo como resultado de tradiciones ancestrales, el mundo podría ser un lugar mejor, y para ellas, encontrarán trabajadores cualificados que escasean.</p>
<p>Lo que sí sabemos... el resultado óptimo es que todas las personas tengan opciones y que todas esas opciones conduzcan a un trabajo decente o a la carrera elegida.</p>
<p><strong>Next-Gen ofrece una amplia selección de cursos cortos relevantes para las empresas y ofrece un acceso más rápido para que los empleadores recluten trabajadores cualificados. Estamos en una misión para construir una fuerza laboral inclusiva: creando un marco de inclusión y compromiso. Los mejores cerebros para los mejores trabajos.</strong></p>
<p><strong><span style="color: #1ab394;"><a href="https://next-gen.io/es" target="_blank" rel="noopener" style="color: #1ab394;">Visita el sitio web</a></span> para obtener más información.</strong></p>
<p><strong>El futuro de la educación comienza en el Eduverso.</strong></p>

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Las empresas tecnológicas reconocen que los cursos cortos de jóvenes son clave para encontrar talento calificado.

Cursos cortos: talento para empresas tecnológicas

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