Novosti

<p>Pratite najnovije vijesti o Next-Gen ekosustavu, od uzbudljivih partnerstava do zanimljivih i edukativnih članaka o tehnologiji koja Next-Gen čini uistinu posebnim</p>

<p>Catch the latest news from around the Next Gen ecosystem, from exciting partnerships to insightful and educational articles about the technology that makes Next Gen truly special.</p>

Banner (1).png

Vidi Više

<p>Next-Gen je jedinstvena platforma za pametno učenje i razvoj karijere koja povezuje poslovne subjekte, studente i edukatore kako bi poboljšala obrazovnu jednakost. Sada je dostupna na šest jezika, a uskoro će biti dostupna još mnogo više, tako da je mogu koristiti ljudi širom svijeta.</p>
<p>U suradnji s Concordiumom, grade digitalnu platformu sutrašnjice temeljenu na blockchain tehnologiji koja štiti privatnost korisnika i predstavlja sljedeći korak u zaustavljanju zloupotrebe osobnih podataka.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/cover-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg" alt="cover next gen in 6 languages creating education opportunities" width="942" height="531" /></p>
<p>Next-Gen se temelji na poslovnom modelu koji koristi obrazovne potpore članova platforme kako bi financirao online studente koji nemaju mogućnosti platiti obrazovanje. Uklanjanjem financijskih i geografskih prepreka, studenti diljem svijeta imaju veću priliku poboljšati svoje vještine i znanje, posebno u tehnološkoj industriji.</p>
<p>Trenutno, sveučilišta često ne podučavaju nove tehnologije i ideje u istom tempu kao stvarni svijet. Mnogi tečajevi podučavaju vještine koje su često zastarjele do trenutka kada studenti uđu na tržište rada. Next-Gen popunjava te praznine nudeći kratke tečajeve koji pomažu ljudima da odaberu posao koji žele i uklone mnoge ograničenja.</p>
<p>Kada je riječ o jezičnim preprekama, neke nacije su odmah u nepovoljnom položaju jer ne govore automatski široko korišteni jezik. S Next-Genom, imajući šest jezika (i rastući), znači da se tehnološko obrazovanje na jeziku učenika demokratizira i osnažuje ljude da se pridruže industriji. Obrazovanje na materinjem jeziku također omogućuje nastavnicima da prilagode svoje metode poučavanja i rješavanje problema specifičnim potrebama učenika.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/next-gen-makes-learning-possible-for-people-around-the-world.jpg" alt="next gen makes learning possible for people around the world" width="808" height="531" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Next-Gen omogućuje učenje ljudima diljem svijeta</em></p>

<p>Obrazovanje je jedan od najvažnijih pokretača razvoja ljudi i zajednica. Next-Gen je izvrstan partner u rastu i razvoju lokalnih zajednica pružajući vitalnu uslugu obrazovanja koja omogućuje mladim ljudima da ostvare svoj potencijal.</p>
<p>Cilj Next-Gen-a da dosegne studente širom svijeta zahtijeva da platforma bude dostupna na materinjem jeziku učenika kako bi imala najveći utjecaj na učenje. Kao rezultat toga, web stranica već dostupna na šest jezika: hrvatskom, danskom, engleskom, španjolskom, ukrajinskom i vijetnamskom, što će također biti ugrađeno u platformu i bit će dostupno za preko 1 milijardu ljudi na njihovom materinjem jeziku. Next-Gen već planira dodati više jezika kako bi postigao globalnu pokrivenost i pružio jednake mogućnosti za učenike širom svijeta.</p>
<p>Next-Gen daje zajednicama način da uđu u tehnološku industriju, što nije samo korist za osobni razvoj ljudi, već će također proširiti kreativni kapacitet tehnološke industrije iz novih dijelova svijeta i potaknuti njezin napredak.</p>
<p>Next-Gen postaje prostor za prijenos znanja i alata, što će omogućiti učenicima da formiraju i pretvore svoje ideje u stvarnost. Obrazovanje na materinjem jeziku također omogućuje učenicima da sa sobom ponesu svoje lokalne zajednice u sljedeći korak digitalne evolucije i pomažu u širenju novih digitalnih rješenja u svojim lokalnim zajednicama.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/next-gens-language-accessibility-covers-1-billion-native-speakers.jpg" alt="next gens language accessibility covers 1 billion native speakers" width="808" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Jezična pristupačnost Next-Gena pokriva 1 milijardu izvornih govornika</em></p>

<p>Kako nove tehnološke inovacije stvaraju brzo mijenjajuće poslovno okruženje, tako se i zahtjevi posla jednako brzo mijenjaju. Obrazovna platforma Next-Gen osigurava da učenici budu kvalificirani da se suoče s novim izazovima. Uključenje svih strana u ekosustav platforme znači da će se tečajevi kontinuirano razvijati paralelno s stvarnim zahtjevima.</p>
<p>Next-Gen smanjuje udaljenost između različitih strana uključenih u obrazovni sektor. Osigurava da informacije kruže između svih strana, što pomaže instruktorima da kreiraju prilagođene tečajeve koji odgovaraju potrebama učenika i poslodavaca kako bi studenti stekli tražene kvalifikacije, bili lako zaposlivii i tako bili osnaženi da grade život kakav žele.</p>
<p>Next-Gen povećava globalnu obrazovnu jednakost čineći tečajeve dostupnima za tradicionalno zanemarene zajednice i grupe. Trošak više neće biti problem za studente zahvaljujući financiranju iz obrazovnih stipendija, a dostupnost se znatno proširuje čineći tečajeve dostupnima za udaljene učenike.</p>
<p>Kroz partnerstvo s Concordiumom i korištenjem njihove izvanredne blockchain tehnologije, Next-Gen štiti privatnost korisnika i osigurava odgovornost. U svijetu koji je sve više svjestan moći i zloupotrebe moguće u prikupljanju podataka, tehnološke inovacije Concordiuma omogućavaju Next-Gen-u da postane predvodnik u e-učenju slijedeći svoj etički kodeks stavljanja privatnosti na prvo mjesto i zaštitu korisničkih podataka kroz decentraliziranu strukturu temeljenu na blockchain tehnologiji. Gdje je privatnost ključna, Next-Gen je već prisutan.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/how-the-next-gen-platform-connects-students-businesses-educational-institutes.jpg" alt="how the next gen platform connects students businesses educational institutes" width="808" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Kako Next-Gen platforma povezuje studente, tvrtke i obrazovne ustanove</em></p>

<p>Concordium je neprofitna zaklada s fokusom na privatnost i razvoj otvorenog koda u srcu svojih ambicija. Concordium obnavlja povjerenje javnosti u tehnološku industriju nudeći dozvoljeni sloj 1 blockchaina koji štiti prava korisnika na privatnost i održava odgovornost digitalnih interakcija putem svojeg ID sloja [2].</p>
<p>Raniji modeli tehnologije blockchaina suočili su se s dilemom hoće li pružiti potpunu anonimnost ili zahtijevati odgovornost. ID sloj Concordiuma prevazišao je dilemu s kojom se suočavao u blockchainu pružajući transakcijsku anonimnost korisnicima, ali i uključujući treće strane validatore, koji će surađivati s regulatorima u vezi s sumnjivim transakcijama. Concordium surađuje s tehnološkim developerima kako bi izgradio nove digitalne prostore i platforme na temelju njihovog sloja 1 s ID-om kako bi unaprijedio napredak u digitalnim uslugama.</p>

<p>Next-Gen je sljedeća pametna platforma za učenje koja će proširiti pristup visokokvalitetnom obrazovanju i osposobljavanju kako bi dalje razvila karijere i razvoj studenata i kandidata. Povezujući poslovne subjekte, studente i edukatore, Next-Gen osigurava jasnu vezu između sadržaja svojih tečajeva i potreba industrije.</p>
<p>Next-Gen gradi platformu obrazovnog metaversa sutrašnjice i pionir je u tehnologiji pametnog učenja. Modeli Dokaza rada, obrazovanja i kvalifikacije omogućit će studentima i tvrtkama da pronađu najbolju moguću podudarnost i pruže pouzdane zapise o kvalifikacijama i profesionalnim karijerama, dizajnirane kako bi se pridržavale regulatornih nadzora [3].</p>
<hr />
<p><strong>Next-Gen se udružuje s Concordiumom kako bi kvalitetno obrazovanje bilo jednako dostupno širom svijeta i osnažilo studente da pronađu svoj put u životu. Pametna platforma za učenje i razvoj karijere Next-Gen pružit će obrazovne mogućnosti studentima širom svijeta. Jeste li spremni zakoračiti u EduVerse?</strong></p>

cover-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg

Next-Gen se oslanja na poslovni model koji koristi obrazovne potpore članova platforme za financiranje online studenata bez mogućnosti plaćanja obrazovanja

Next-Gen na 6 jezika: stvaranje obrazovnih prilika

og-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg

<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/cover-what-is-web3-and-its-main-benefits.png" alt="cover what is web3 and its main benefits" width="942" height="532" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<div class="flex-1 overflow-hidden">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-qrjnn-79elbk h-full">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-qrjnn-1n7m0yu">
<div class="flex flex-col text-sm pb-9">
<div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-279">
<div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto">
<div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion">
<div class="relative flex w-full flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex flex-grow flex-col max-w-full">
<div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="c04e46f3-6f32-4b2f-9257-03a592f07831">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p>Što je Web3? Na isti način na koji su različiti programski skupovi stvorili Web1 i Web2, novi softverski skup definira Web3. Temelji se na temeljnim konceptima decentralizacije, slobode i demokracije te promiče mnogo privatniji, sigurniji i univerzalniji način interakcije. Iako je Web3 još uvijek u ranim fazama, možemo sklopiti ideju kako bi mogao izgledati promatrajući koncepte i prednosti koji potiču razvoj web3.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="w-full pt-2 md:pt-0 dark:border-white/20 md:border-transparent md:dark:border-transparent md:w-[calc(100%-.5rem)]"><form class="stretch mx-2 flex flex-row gap-3 last:mb-2 md:mx-4 md:last:mb-6 lg:mx-auto lg:max-w-2xl xl:max-w-3xl">
<div class="relative flex h-full flex-1 flex-col">&nbsp;</div>
</form></div>

<h3>Web1 - pružio nam je globalnu mrežu sastavljenu od statičnih stranica povezanih s sustavom putem hiperlinkova.</h3>
<div class="flex-1 overflow-hidden">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-qrjnn-79elbk h-full">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-qrjnn-1n7m0yu">
<div class="flex flex-col text-sm pb-9">
<div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-283">
<div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto">
<div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion">
<div class="relative flex w-full flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex flex-grow flex-col max-w-full">
<div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="9fdc4b55-d0af-426e-b259-125e64ceb040">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p>Web 1.0 bila je osmišljena kako bi pomogla ljudima da bolje pronađu informacije. Ponekad nazvana "Web koji se samo čita" jer je nedostajalo potrebne oblike, vizuale, kontrole i interaktivnost koju danas uživamo na Internetu. Uzmite fizički rječnik, prenesite sve što je u njemu i učinite ga dostupnim za čitanje svima online (iako ne možete odgovoriti). To je Web 1.0.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p><span style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: 18px; font-weight: bold; caret-color: auto;">Web 2.0 fokusirao se na sudjelovanje i doprinos te postao široko korišten od strane društva u cjelini, a ne samo u određenim zajednicama</span></p>
<p>Web 2.0 bio je odgovoran za stvaranje zajednica, dijaloga, suradnje i društvenih medija; unaprijeđena verzija svojeg prethodnika, dodajući tehnologiju web preglednika poput JavaScript okvira. Mobilni pristup internetu i pojava društvenih mreža doveli su do brzog porasta širenja Web 2.0.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-is-web3.png" alt="what is web3" width="942" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><em>Što je Web3?</em></span></p>

<h3>Web3 - najnovija iteracija interneta, temelji se na temeljnim konceptima decentralizacije, otvorenosti i poboljšane korisničke koristi. Web3 ili Web 3.0 predstavlja sljedeću fazu interneta.&nbsp;</h3>
<p>Odnosi se na blockchain-baziranu decentraliziranu online ekosferu gdje će platforme i aplikacije stvorene na Web3 biti u vlasništvu svojih korisnika koji će doprinositi razvoju i održavanju takvih usluga.</p>
<p>Trenutno, u fazi Web2, ogroman udio trgovine i komunikacije odvija se na zatvorenim platformama u vlasništvu nekoliko super-moćnih korporacija poput Facebooka, Googlea, Amazona, itd. Web3 teži osloboditi svijet od te monopolističke dominacije.</p>
<p>Strojno učenje i umjetna inteligencija također će se koristiti u Web 3.0 kako bi omogućili inteligentnije i prilagodljivije aplikacije.</p>
<p>Ipak, da bismo stvarno znali "što je Web3", trebamo gledati prema naprijed. Iako su neki aspekti dostupni sada i čine razliku, još uvijek nije ni blizu svoje pune realizacije. Trenutno smo u fazi gdje se Web2 unaprjeđuje tehnologijom koja se razvija u Web3; drugim riječima, kombinacija Web2 + Web3 korisna je za sve nas upravo sada.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-have-web1-and-web2-ever-done-for-us.png" alt="what have web1 and web2 ever done for us" width="942" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><em>Što su Web1 i Web2 ikada učinili za nas?</em></span></p>

<h3>Decentralizirano i bez dopuštenja</h3>
<p>Za razliku od centralizirane uprave Web2, Web3 je decentraliziran. Nema centralnog autoriteta koji preuzima kontrolu i daje dozvolu, nema prekidača za isključivanje, nema pojedinačne točke kvara. Umjesto toga, usluge se nude na distribuirani način bez centralne kontrolne točke, što implicira veću slobodu od proizvoljne cenzure i nadzora.</p>
<p>S Web2, veliki tehnološki divovi poput Googlea i Meta posjeduju masivne baze podataka. S decentraliziranom pohranom, informacije bi se pronalazile na temelju svog sadržaja i stoga bi se mogle čuvati na nekoliko lokacija istovremeno, rušeći kontrolu internetskih divova i vraćajući je korisnicima.</p>
<h3>Privatnost</h3>
<p>Sustav decentralizirane identifikacije omogućuje korisnicima kontrolu nad njihovim internetskim identitetom i osobnim podacima. Web3 vam omogućuje potpunu kontrolu nad informacijama koje su dostupne o vama na mreži i tko ima pristup tim informacijama jer je decentraliziran korisniku i svi korisnici posjeduju vlastite podatke koje Big Tech ne može zloupotrijebiti ili koristiti za kontrolu kao digitalne dvojnike. Također imate kriptografski siguran način za provjeru točnosti informacija.</p>
<p>Primjeri Web3 tehnologije koja se koristi u Web2 uključuju platforme poput Next-Gen. Pametna platforma za učenje i razvoj karijere koristi "Metaverse tehnologiju kako bi uvela novu vrstu društvenog učenja gdje studenti aktivno uče vještine i kompetencije kako bi bolje omogućili prijave za posao i napredak u karijeri". Next-Gen će pružiti simbiotski ekosustav koristeći blockchain koji osnažuje sve strane - studente - edukatore - poslodavce - da dosegnu svoj potencijal u svijetu rada.</p>
<p>Koristeći jedinstvenu blockchain tehnologiju tvrtke Concordium, koja uravnotežuje privatnost s odgovornošću, Next-Gen može osigurati da svatko u svijetu može koristiti njihovu platformu kao otvorenu decentraliziranu infrastrukturu. To uključuje rješenja jednokratne prijave (SSO), s ID slojem na razini protokola, koji je validiran od treće strane, što omogućuje ljudima i tvrtkama da si međusobno vjeruju dok ostaju privatni s nulom-znanja dokazima.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/concordium-id-layer-web3-technology-will-prevent-customer-data-abuse.png" alt="concordium id layer web3 technology will prevent customer data abuse" width="942" height="590" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><em>Concordium ID layer Web3 tehnologija spriječit će zlouporabu podataka korisnika</em></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Veća korisnička korist</h3>
<p>Web3 ima sposobnost pružanja korisnicima znatno veće korisnosti, koja daleko nadmašuje većinu aplikacija Web 2.0 koje korisnici koriste, poput streaminga, društvenih medija i online kupovine. Semantička web, umjetna inteligencija i sposobnosti strojnog učenja, koje su srž Web 3.0, imaju potencijal dramatično proširiti primjenu u novim područjima i znatno poboljšati angažman korisnika.</p>
<h3>Semantički</h3>
<p>Web semantika je ona u kojoj tehnologija weba dozrijeva u platformu koja omogućuje ljudima proizvodnju, distribuciju i povezivanje materijala putem pretraživanja i analize. U središtu je razumijevanje riječi umjesto brojeva i ključnih riječi.</p>
<h3>Umjetna inteligencija i strojno učenje</h3>
<p>Više automatizacije općenito je ključna karakteristika Web 3.0, a ta će automatizacija biti uglavnom pokretana umjetnom inteligencijom. Ako se ovi koncepti kombiniraju s obradom prirodnog jezika (NLP), rezultat je pametnije, brže, i odzivnije računalo koje pruža preciznije podatke koje će korisnici smatrati prikladnima.</p>
<h3>Sveprisutnost</h3>
<p>I dok je ovo već prisutno u Web2, u Web3 je dovedeno na sljedeću razinu osiguravajući da bilo tko, iz bilo kojeg mjesta, u bilo koje vrijeme, može pristupiti internetu. Konačno, uređaji sposobni za povezivanje na internet više neće biti ograničeni na osobna računala, pametne telefone, tablete, itd.; Web3 će koristiti tehnologiju Interneta stvari (IoT), što će rezultirati raznovrsnim novim vrstama pametnih uređaja.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-is-web3s-purpose-right-now-and-in-the-future.png" alt="what is web3s purpose right now and in the future" width="942" height="532" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><em>Koja je svrha Web3 sada i u budućnosti?</em></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Prilika otvorenog koda</h3>
<div class="flex-1 overflow-hidden">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-qrjnn-79elbk h-full">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-qrjnn-1n7m0yu">
<div class="flex flex-col text-sm pb-9">
<div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-305">
<div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto">
<div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion">
<div class="relative flex w-full flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex flex-grow flex-col max-w-full">
<div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="10361eff-69aa-481b-99e3-e6fab0bd5936">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p>Projekti Web3 su gotovo u potpunosti otvorenog koda, što znači da bilo tko može razvijati na njima. Web2 funkcionira s ograničenim pristupom API-ju, dok Web 3 djeluje poput Lego kocki, pri čemu je svaki dio međusobno povezan i ponovno upotrebljiv. To se naziva "kompozabilnost". To pruža put za korištenje postojećih inicijativa u Web2 za stvaranje nečega boljeg koristeći Web3 tehnologiju, čineći jednostavnim izgradnju inovativnih novih projekata s stvarnom vrijednošću.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<h3>Timski rad</h3>
<p>Web3 er drevet af en DAO (Decentralized Autonomous Organization), en ny måde at administrere på uden behov for bestyrelser eller CEO'er. DAO'er fungerer i henhold til et sæt regler defineret i kode og tillader et uendeligt antal personer at deltage. Mange traditionelle organisationer forventes at skifte til DAO'er i løbet af de næste 10 til 15 år. På nuværende tidspunkt er de fantastiske til at skabe fællesskaber omkring specifikke fælles interesser, for eksempel tilbyder Next-Gen DAO-baserede uddannelseslegater for at hjælpe folk, der ellers ikke har råd til uddannelse.</p>

<p>Što je Web3</p>
<ul>
<li>Sljedeća iteracija interneta nakon Web2 (naše trenutno web mjesto).</li>
<li>Treća generacija web tehnologija.</li>
<li>Decentralizirano i stoga ne posjeduje i ne kontrolira velike korporacije.</li>
<li>Sistem je privatniji koji je izgrađen blockchainovima.</li>
<li>To je otvorenog koda, što znači da bilo tko može dalje razvijati tehnologiju ili je prilagoditi svojim potrebama.</li>
</ul>
<p>Web3 tehnologija dodaje slojeve i poboljšava Web2 kako bi osigurala privatnost, sigurnost, jednostavnost korištenja i usklađenost za svoje korisnike. Ova zaštita čovječanstva od zloupotreba koje provode velike tehnološke tvrtke znači da svatko ima izbor decentralizirane, etičke tehnologije.</p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #1ab394;"><a href="https://next-gen.io/hr" target="_blank" rel="noopener" style="color: #1ab394;">Next-Gen</a></span> je pametna platforma za učenje i razvoj karijere.</strong></p>
<p><strong>Naša misija je inspirirati sve pojedince da pretvore svoje strasti i sposobnosti u korisne kvalifikacije, uspješne poslove i zadovoljavajuće živote. Svaka osoba trebala bi imati mogućnost odabrati značajno obrazovanje i karijeru koja će ih pozicionirati za trajni uspjeh i mjesto u "Svijetu rada".</strong></p>

cover-what-is-web3-and-its-main-benefits.png

Web3 je novi softverski niz koji omogućuje decentralizirani internet, slično kao što su različiti programski nizovi stvorili Web1 i Web2.

Što je Web3 i njegove glavne prednosti?

what-is-web3-and-its-main-benefits.png

<p>Postoje mnoge prednosti drugačijeg razmišljanja i neurorazličitih timova na radnom mjestu, od sistematizacije znanja do stvaranja veza. Podupiranje neurodivergentnosti na poslu i korištenje sposobnosti i talenata neurodivergentnih osoba koristi organizacijama svih veličina i sektora. Raznolikost u bilo kojem obliku je nešto što treba promatrati kao prednost i nešto što bi poduzeća trebala nastojati povećati.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/618x347.jpeg" alt="618x347" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p>Jedna od sedam osoba ima neurodivergentno stanje. Smatra se da je 10 posto odraslih u svijetu disleksično, 5 posto dispraksično, 4 posto ima ADHD, a 1-2 posto je autistično. Iako ove brojke mogu ukazivati ​​na izazove, neurodiverzitet također može istaknuti mnoge talente koji proizlaze iz drugačijeg razmišljanja.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Neurodivergentnost potiče poslodavce da razgovaraju o raznolikosti mozga na isti način na koji govore o bioraznolikosti ili kulturnoj raznolikosti. Ona će pomoći organizaciji da se unaprijedi zapošljavanjem osoba koje misle drugačije i imaju različite perspektive i ideje o poteškoćama i&nbsp;izazovima.</p>

<p>Neurodivergentni ljudi često razumiju vlastite snage i slabosti, što proizlazi iz iskustva cjeloživotnog smišljanja okolnih rješenja koja im omogućavaju da ostvare svoj maksimalni potencijal.</p>

<p>Poslodavci i lideri koji se potrude da upoznaju svoje zaposlenike, mogu potaknuti neke od najvećih kvaliteta koje proizlaze iz drugačijeg razmišljanja. Sastanci jedan-na-jedan izvrstan su način komunikacije sa svim zaposlenicima i ključno je slušati njihove povratne informacije te napraviti pozitivne promjene.</p>

<p>Sposobnost kreativnog razmišljanja i razmišljanja&nbsp; izvan okvira vrijedna je kvaliteta koju tvrtke cijene. Drugačije razmišljanje stavlja vas u poziciju da pristupite problemima na način na koji drugi možda ne bi.</p>

<p>Biti neurodivergentan, bilo da se radi o disleksiji, dispraksiji, autizmu, Touretteovom sindromu ili oštećenju sluha, postaje uobičajeno i općeprihvaćeno. Predstavljanje novog gledišta, doprinos nove vrijednosti, uključujući kreativnost i lateralno razmišljanje, najveća je prednost. Neurodivergentne osobe često imaju vrlo specifične vještine.<img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Creativity_as_standard.jpeg" alt="Creativity as standard" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" longdesc="Neurodivergent persons frequently have highly specific skills" /></p>
<p style="text-align: center;">Neurodivergentne osobe često imaju vrlo specifične vještine.</p>

<p>Mogućnost razmišljanja na način koji je drugačiji od neurotipičnih ljudi najveća je snaga neurodivergentnosti. Često postajemo toliko rigidni u svojim postupcima i naviknuti se držati statusa quo, da nemamo vremena razmatrati nove načine postupanja ili preispitivati ​​vlastita uvjerenja. Ako ste ikada radili s novim zaposlenikom koji je neurodivergentan, vjerojatno će vam reći kako se stvari rade pogrešno i smisliti nove načine rada koji štede poslovno vrijeme i novac. Najbolji mogući rezultat, zapravo.</p>

<p>Mnogi neurodivergentni ljudi strastveno se bave socijalnom pravdom. Ono što neki doživljavaju kao nefleksibilnu hiperfokusiranost na pravila zapravo je prirodna predispozicija za snažno vjerovanje u potrebu za poštenjem i pravdom. Ovaj naglasak na pravednosti, zajedno sa snažnom empatijom, predstavlja pojedince koji će se predano boriti za prava ugroženih i prava okoliša.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Mnogi imaju pogrešnu ideju da neurodivergentni ljudi nisu empatični. Zapravo, često je obrnuto: oni mogu biti toliko pogođeni kršenjem nečijih prava ili svjedočenjem nekoga u nevolji da se potpuno zatvore i ne mogu reagirati na način koji neurotipični ljudi razumiju kao empatičan.</p>

<p>U brzo razvijajućem korporativnom svijetu koji se stalno mijenja, imati neurodivergentne članove tima, koji misle drugačije i osporavaju sve konvencionalno, je prednost. Autistični um koji stremi učinkovitost može promatrati zadatak koji se godinama radi na isti način i unaprijediti ga. Drugi bi se mogli samo prilagoditi, ali neurodivergentna osoba će vjerojatno ispitivati ​​kako se stvari rade i nastojati ih promijeniti - ponovno izgraditi procese i uštedjeti resurse.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Challenging_archaic_processes.jpeg" alt="Challenging archaic processes" width="808" height="450" /></p>
<p style="text-align: center;">Neurodivergentni članovi tima koji misle drugačije su prednost</p>

<p>Još jedna velika prednost koju većina neurotipičnih osoba zanemari, jest sposobnost povezivanja stvari. Na primjer, netko s kombinacijom izvrsnog dugoročnog pamćenja i sposobnosti hiper-fokusiranja na sitne detalje sposoban je uočiti povezanost između naizgled nepovezanih stavki. Ne radi se samo o prisjećanju na nešto što su drugi zaboravili; to je pamćenje onog jednog detalja koji sve ostale povezuje.</p>

<p>Neurodivergentnost je još uvijek nedovoljno zastupljena tema u svim sektorima, a uz to, prati ju i stigma. Naš vlastiti osnivač, Ronni K. G. Christiansen, na ljestvici je neurodiverziteta i iz tog smo razloga spremni uključiti sve i, nadamo se, razbiti tabue.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Sve veći broj poduzeća prepoznaje da nije samo ispravno pružiti šanse svima, već da pojedinci koji misle drugačije daju im konkurentsku prednost i doprinose stvaranju inkluzivne atmosfere za sve.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Zapošljavanje kolega na ljestvici neuroidverziteta doista može pružiti značajne koristi za posao.</p>
<p>Ako ste neurodivergentni i želite isprobati drugačiji pristup učenju, stjecanju kvalifikacija i zapošljavanju, Next-Gen vam može pomoći. Next-Gen je pametna platforma za učenje i razvoj karijere koja nudi primjenjive kratkoročne kvalifikacije koje vode do zaposlenja.</p>
<p><span style="color: #000000; caret-color: auto;"></span></p>
<p>Posjetite web stranicu za više informacija.</p>
<p><span style="color: #000000; caret-color: auto;"></span></p>
<p>Budućnost obrazovanja počinje u Eduverseu.</p>
<p><span style="color: #000000; caret-color: auto;"></span></p>
<p>Reference:</p>
<p><span style="color: #000000; caret-color: auto;">[1] Neurodiversity in tech</span></p>

neurodivergent.jpeg

Neurodivergentni zaposlenici imaju prednosti na radnom mjestu na brojne načine, nudeći svoje vještine i znanja ,kojima bi svaka tvrtka trebala težiti.

Neurodivergent: Razmišljanje drugačije na radnom mjestu

Neurodivergentnost: Drugačiji način razmišljanja na radnom mjestu

<p>Pravo djeteta na obrazovanje uključuje pravo na učenje i to ne samo od malih nogu, već i tijekom srednješkolskog obrazovanja. No, nažalost, za veliki broj djece, školovanje ne vodi do učenja, a obrazovanje ne vodi do zaposlenja.</p>
<p>Obrazovni sustav je pokvaren.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Every_child_has_the_right_to_education_618x347.jpeg" alt="Every child has the right to education 618x347" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

<p>Unatoč činjenici da ih dvije trećine pohađa školu, gotovo 600 milijuna djece i adolescenata u svijetu nema ni osnovne vještine računanja i pisanja [1]. A osnovne vještine u tim područjima još su više nedosežne za onu djecu koja ne pohađaju školu.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Djeca su uskraćena za obrazovanje i učenje iz mnogo razloga. Siromaštvo je jedna od najtežih prepreka. Za djecu koja doživljavaju nasilje ili onu s invaliditetom ili neurodiverzitetom vjerojatnije je da će biti isključena iz škole.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Čak i u školama, nedostatak kvalificiranih učitelja, nedostatni obrazovni resursi i nedostatak infrastrukture onemogućuju mnogoj djeci da lako studiraju ili uče.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Bez kvalitetnog obrazovanja, djeca se kasnije u životu suočavaju sa značajnim preprekama pri zapošljavanju i stjecanju prihoda. Vjerojatnije je da će imati loše zdravstvene ishode i manje je vjerojatno da će se uključiti u pitanja koji utječu na njih, dovodeći u opasnost njihovu sposobnost planiranja bolje budućnosti za sebe. Obrazovanje je ključno društveno i kulturno pravo i igra važnu ulogu u promicanju demokracije, mira, tolerancije, razvoja i gospodarskog rasta.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/The_right_to_education_is_lost.jpeg" alt="The right to education is lost" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Pravo na obrazovanje je izgubljeno</p>

<p>Dakle, možda mislite da je to samo problem trećeg svijeta. Ali, nažalost, nije.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Pogledajte samo jedan aspekt: Neurodivergentnost objašnjava cijeli niz različitih atipičnih načina na koje pojedini mozgovi mogu funkcionirati. Odnosi se na poteškoće s učenjem, poput disleksije i poteškoća pri razvoju, uključujući poremećaj pažnje i hiperaktivnost (ADHD) te poremećaje iz spektra autizma (ASD).</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Prema raznim istraživanjima, između 15-20% stanovništva je neurodivergentno,, uključujući do 10% osoba s disleksijom, 5% s poremećajem pažnje i hiperaktivnosti (ADHD) te 1-2% s autizmom [2].</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Otprilike 1 od 6 (17%) djece u dobi od 3-17 godina ima varijacije u razvoju mozga i smatra se neurodivergentnim [3]. Točne brojke variraju u različitim studijama, ali pogledajte bilo koju zemlju i vidjet ćete da velik broj neurodivergentne djece ili mladih odraslih osoba ne pohađa školu niti ima posao.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Our_children_are_failing_because_we_are_failing_them1.jpeg" alt="Our children are failing because we are failing them" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Pravo na obrazovanje utječe na ujednačavanje nejednakosti</p>
<p>Prema nedavnom istraživanju Autism Denmark, organizacije posvećene poboljšanju kvalitete života oboljelih, više od trećine autistične (i do 44% neurodivergentne) djece u Danskoj ne pohađa školu, a od tog broja, neki su bili odsutni iz škole više od samo nekoliko godina [4].</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>U kući nisu zato jer ne žele učiti, već ih struktura oko učenja sprječava u tome. Sustav ne uspijeva biti dovoljno angažiran da zainteresira njihove umove i njihova srca, da ih inspirira na učenje. Iako su nam potrebne procjene, kada je u pitanju ocjenjivanje, metrika F (ili 1) za neuspjeh zapravo ne zadovoljava potrebe neurodivergentnih učenika. Time postaju još manje inspirirani i gube strast za učenje, što dovodi do daljnje zabrinutosti i depresije u ionako teškoj situaciji.</p>
<p><br /><br /></p>
<p>Covid je samo pogoršao već postojeću globalnu krizu učenja; zato moramo hitno djelovati kako bismo unaprijedili način učenja i iskoristili ovu priliku za izgradnju boljeg obrazovnog sustava.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Većina djece zaista želi učiti i steći obrazovanje koje će im pomoći pri zapošljavanju. Potrebno je individualnije, fleksibilnije okruženje.</p>

<p>Potreban nam je holistički pristup u načinu obrazovanja ovog posebnog segmenta, koji drži ključ naše budućnosti, kao stručnjaka koji su nam trebaju za daljnju evoluciju čovječanstva. Zato nam je potreban novi pristup učenju i obrazovanju.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Takav pristup koji rješava financijska ograničenja obrazovanja nudeći DAO potpore za obrazovanje kako bi djeca mogla učiti besplatno. Organizacije koje traže zaposlenike mogu se uključiti u programe i učinkovito stipendirati djecu kroz obrazovne tečajeve.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Svako dijete ima pravo na obrazovanje, a online programi ne pružaju samo pristupačnost, već i sigurno i čuvano okruženje koje odgovara velikom broju mladih polaznika.</p>
<p><br /><br /></p>
<p>Kvalifikacije proizašle iz brzih tečajeva obogaćuju znanje i pružaju praktičan i sadržajan trening i stoga vode do zapošljavanja u tvrtkama koje su u potpunosti usmjerene kandidatima sa točno specifičnim vještinama.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Potreban je bolji pristup visoko specijaliziranim edukatorima i, umjesto da budu dodijeljeni učiteljima, polaznici ili njihovi roditelji mogu donositi informirane odluke i odabrati edukatora s kojim se mogu povezati kako bi postigli najbolji mogući ishod.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/How_do_we_transform_education_for_the_better_1.jpeg" alt="How do we transform education for the better " width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Kvalifikacije proizašle iz brzih tečajeva podržavaju pravo na obrazovanje</p>

<p>Sve su ovo inovativne ideje koje imaju smisla kako bi pomogle u reformi zastarjelih, arhaičnih i neučinkovitih sustava. Moramo raditi na povećanju pristupa učenju putem tehnologija koje su inkluzivne za sve.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Sustav se mora promijeniti ili će se društvo kakvo poznajemo raspasti. Uključujemo sve, ne samo zato da budemo humanitarni, već da sljedeća generacija ima šanse za uspjeh.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/We_must_be_truly_inclusive.jpg" alt="We must be truly inclusive" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Sustav se mora promijeniti na način da svako dijete ima pravo na obrazovanje.</p>
<p>Ova globalna obrazovna kriza znači da je potreban veći napor u cilju nadoknade gubitaka u učenju i restrukturiranja obrazovanja. Da bismo to učinili, ne možemo se vratiti praksi prije pandemije. Potrebne su nam hrabre, inovativne promjene kako bismo jamčili da se svi obrazovni sustavi ne samo oporave od posljedica pandemije, već i napreduju prema budućnosti u kojoj sva djeca mogu učiti i rasti do svog punog potencijala, s većim naglaskom na primjenjive kvalifikacije koje vode do zaposlenja.</p>
<p>Naša misija je nadahnuti sve pojedince da svoje strasti i sposobnosti pretvore u korisne kvalifikacije, uspješne poslove i zadovoljavajuće živote. Svatko bi trebao biti u mogućnosti odabrati smisleno obrazovanje i smjer karijere koji će ga predodrediti za trajni uspjeh i mjesto u Svijetu Rada.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Posjetite web stranicu za više informacija.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Budućnost obrazovanja počinje u Eduversu.</p>
<p><span style="caret-color: auto;">References:</span></p>
<p><span style="color: #000000;">[1] Education - Every child has the right to learn</span></p>
<p><span style="color: #000000;">[2] Neurodiversity at work: a biopsychosocial model and the impact on working adults</span></p>
<p><span style="color: #000000;">[3] Increase in Developmental Disabilities Among Children in the United States</span></p>
<p><span style="color: #000000;">[4] Failed by society: why autistic kids in Denmark aren’t going to school</span></p>

Every_child_has_the_right_to_education_618x347.jpeg

Pravo djeteta na obrazovanje uključuje pravo na učenje. Moramo omogućiti studentima pristup učenju kroz tehnologije koje su dostupne svima

Svako dijete ima pravo na obrazovanje

<p>Tehnološke tvrtke sve više shvaćaju da su brzi tečajevi, koje pohađaju mladi polaznici kako bi stekli primjenjive kvalifikacije (pa čak i oni koji završavaju srednju školu), rješenje za pronalaženje kvalificiranih radnika kojih nedostaje. Tvrtke imaju poteškoća s pronalaženjem kvalificiranih radnika, a s tako raznolikom i rastućom tehnološkom infrastrukturom, to postaje sve veći problem.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/618x347.jpg" alt="Img 1" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

<p>Mnoge svjetske tvrtke dodjeljuju grantove i ulažu u programe koji pomažu u usavršavanju mladih polaznika kako bi im pomogli da dobiju tehnološke poslove bez stjecanja akademskih kvalifikacija u obliku diplome ili magisterija te, umjesto toga, putem brzih trening programa.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>U svijetu obrazovanja i tehnoloških karijera koji se brzo mijenja, brzi tečajevi svima pružaju fleksibilnost i dostupnost. Ne samo da omogućuju polaznicima da uče u djeliću vremena i troškova koji bi inače bili potrebni za dovršetak akademskog obrazovanja, već također pružaju znanja i vještine koje tehnološke tvrtke zapravo žele i stoga same pomažu kandidatima da dođu na odgovarajuće radno mjesto ubrzo nakon završetka tečaja.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Polaznici, s druge strane, na taj način prije dobivaju pristup dobro plaćenim tehnološkim poslovima. Uz sve veće troškove obrazovanja, brzi tečajevi također predstavljaju rješenje za smanjenje troškova i smanjenje dugova. Poslodavci dobivaju mogućnost zaposliti djelatnike s primjenjivim vještinama koje se mogu iskoristiti direktno u poslu.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Brzi tečajevi nude veći izbor predmeta tako da svatko može pronaći nešto što ga zanima. Dugotrajni fakultetski ili sveučilišni studiji nisu po svačijem ukusu niti imaju raznolikosti koja bi zadržala interes mnogih tehnoloških znalaca. Nemalo iznenađuje da studiji informatike imaju najveću stopu odustajanja - 9,8% [1].</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Brzi tečajevi također pomažu polaznicima da odluče koji tijek karijere izabrati ili da saznaju što ih zanima kako bi došli do dugoročne karijere. To pogoduje organizacijama smanjujući im stope osipanja te zaposlenicima koji imaju istinsku želju marljivo i dobro raditi.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/The_right_to_education_is_lost.jpeg" alt="The right to education is lost" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Primjenjivi brzi tečajevi vode do zaposlenja</p>

<p>Gledajući širu sliku, što je više ljudi zaposleno, to je gospodarstvo uspješnije.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Ne može svatko ući, platiti ili biti dobar u školi, studiju ili sveučilištu, što znači da veliki broj kandidata nikada neće proći kroz ta vrata. Većina ljudi bez akademskog obrazovanja misli da nemaju šanse za posao u mnogim organizacijama i vjerojatno se neće niti prijaviti. Obrazovni model koji je na snazi ​​zadnjih 40 godina ne funkcionira za svakoga. To se posebno odnosi na polaznike čije im obitelji ne mogu priuštiti obrazovanje ili osobe koje se nalaze na ljestvici neurodiverziteta te imaju osjećaj da ne mogu učiti putem tradicionalnih metoda.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>U prošlosti, mnogi su poslodavci zapošljavali neiskusne radnike i zatim ih, kroz vrijeme, obrazovali za bolja radna mjesta, ali taj je model danas skup i predugo traje da bi se stekle prave vještine potrebne za današnju tehnologiju. U današnje vrijeme, tvrtkama su potrebni dobro obučeni radnici, pa zapošljavaju kandidate izravno s platformi kao što je Next-Gen. Polaznici se mnogo brže obučavaju i usavršavaju nego putem studija, a organizacije imaju mnogo brži pristup diplomantima s pažljivo skrojenim profilima kompetencija. To zapravo osnažuje sposobnosti same organizacije i doprinosi ukupnom rastu.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Za osmišljavanje brzih tečajeva potrebno je i puno manje vremena, pa ako postoji novo područje u kojem nedostaju kvalificirani radnici kako bi se potaknule neke nove inovacije, brzi tečajevi dovode osobu do te razine mnogo brže od akademskog obrazovanja, a stečene vještine su mnogo primjenjivije.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Our_children_are_failing_because_we_are_failing_them.jpeg" alt="Our children are failing because we are failing them" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Razvoj brzih tečajeva omogućava unapređenje tehnologije</p>

<p>&nbsp;</p>
<p>Nažalost, još uvijek živimo u svijetu gdje u slučaju da se dvije osobe s istim vještinama prijave za posao, tvrtka će najvjerojatnije zaposliti onu s akademskim obrazovanjem. Ali to se mijenja, a unutar tehnološkog sektora situacija je zasigurno već drugačija. Čak i stručnjaci koji vjeruju da je formalno obrazovanje korisno, priznaju da postoje razlozi za ne pohađanje studija.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>S promjenama u tehnologiji i internetu, kao što je primjerice Web3, lako je stvoriti nove ekosustave obrazovanja i karijera koji rade u sinergiji, a ne samo kao odvojeni entiteti. Uzmimo blockchain tehnologiju; organizacije mogu ponuditi DAO grantove za brze tečajeve s točno određenom svrhom i specifičnim ciljem edukacije i zapošljavanja radnika, sve u nekoliko mjeseci; kvalifikacije, vještine i radna povijest mogu se pohraniti na osobnom NFT profilu polaznika gdje poslodavci mogu pristupiti zapisima i provjeriti ih u nekoliko sekundi, smanjujući vrijeme potrebno za dubinsku provjeru.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Ako sve više tehnoloških tvrtki počne zapošljavati praktično ciljajući na kandidate s kvalifikacijama stečenim putem brzih tečajeva, a ne samo temeljem prastare tradicije, svijet bi mogao postati bolje mjesto, a same tvrtke pronaći će kvalificirane radnike kojih sve više nedostaje.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Ono što znamo... optimalan ishod je da svi pojedinci imaju na raspolaganju opcije i da sve te opcije vode do zadovoljavajućeg posla ili odabrane karijere.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Next-Gen nudi širok izbor brzih tečajeva koji su tvrtkama korisni te nudi brži pristup poslodavcima pri zapošljavanju kvalificiranih radnika. Misija nam je izgraditi sve-inkluzivnu radnu snagu - stvarajući temelje za uključivanje i predanost. Najbolji mozgovi za najbolje poslove</p>
<p>Posjetite web stranicu za više informacija.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Budućnost obrazovanja počinje u EduVersu</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Reference:</p>
<p><span style="color: #000000;">[1] Higher Education Student Data</span></p>

618x347.jpg

Tehnološke tvrtke brzo shvaćaju važnost kratkih tečajeva za stjecanje relevantnih kvalifikacija i pronalaženje kvalificirane radne snage.

Kratki tečajevi pružaju talente za tehnološke tvrtke

Brzi tečajevi pružaju tehnološkim tvrtkama talentirane zaposlenike

Slijedite najnovije vijesti o ekosustavu sljedeće generacije, od uzbudljivih partnerstava do edukativnih članaka o tehnologiji na stranici "Što radimo"

Što radimo | Next-Gen

News-min.jpg

<p>Želim primati novosti i obavijesti o proizvodima.</p>

<p>Pomozite nam promijeniti svijet.</p>
<p>Dio po dio.</p>

<p>Imate pitanje ili komentar? Javite nam se na <a href="mailto:info@next-gen.io"></a><a href="mailto:info@next-gen.io">info@next-gen.io</a></p>