Що ми робимо?

<p>Слідкуйте за останніми новинами екосистеми Next-Gen, від захоплюючих партнерств до проникливих і освітніх статей про технології, які роблять Next-Gen справді особливим</p>

<p>Catch the latest news from around the Next Gen ecosystem, from exciting partnerships to insightful and educational articles about the technology that makes Next Gen truly special.</p>

Banner (1).png

Подивитися Більше

<p><span style="color: #808080;"><strong><span style="font-size: 14pt;">Next-Gen - це унікальна платформа для розумного навчання та кар'єрного розвитку, яка об'єднує бізнес, студентів та педагогів з метою покращення освітньої рівності. Тепер вона доступна у шести мовах, і з часом буде доступна ще більше, щоб кожен з усього світу міг користуватися нею.</span></strong></span></p>
<p>Співпраця з Concordium - це спільна робота над цифровою платформою завтрашнього дня, яка базується на технології блокчейн, що забезпечує захист конфіденційності користувачів та є наступним кроком у протидії зловживанням особистими даними.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/cover-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg" alt="cover next gen in 6 languages creating education opportunities" width="942" height="531" style="caret-color: auto;" /></p>
<div class="flex-1 overflow-hidden">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-fqmgj-79elbk h-full">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-fqmgj-1n7m0yu">
<div class="flex flex-col text-sm pb-9">
<div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-115">
<div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto">
<div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion">
<div class="relative flex w-full flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex flex-grow flex-col max-w-full">
<div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="e80fb8f1-4e4e-4964-878c-dc8556578f2b">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p>Next-Gen заснований на бізнес-моделі, яка використовує навчальні гранти від учасників платформи для фінансування онлайн-студентів, які не мають засобів оплатити освіту. Шляхом усунення фінансових та географічних перешкод студенти по всьому світу мають більші можливості покращити свої навички та знання, зокрема у сфері технологій.</p>
<p>В даний час університети не завжди вчать нові технології та ідеї з такою ж швидкістю, як реальний світ. Багато курсів викладають навички, які часто застарівають до того, як студенти вступають на ринок праці. Next-Gen заповнює ці прогалини, пропонуючи короткострокові курси, які допомагають людям обрати роботу, яку вони хочуть, і усувають багато обмежень.</p>
<p>При обмеженнях мовних бар'єрів деякі нації мають несприятливе положення, оскільки вони не автоматично володіють широко вживаною мовою. З Next-Gen, наявність шести мов (і ростущий асортимент) означає, що технічна освіта на рідній мові студентів демократизує технологічну галузь та дозволяє людям приєднатися до неї. Освіта на рідній мові також дозволяє вчителям пристосовувати свої методи навчання та вирішення проблем до конкретних потреб учнів.</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/next-gen-makes-learning-possible-for-people-around-the-world.jpg" alt="next gen makes learning possible for people around the world" width="808" height="531" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Next-Gen робить навчання можливим для людей у всьому світі</em></p>

<p>Освіта є одним з найважливіших факторів розвитку людей і спільнот. Next-Gen є великим партнером у зростанні та розвитку місцевих спільнот, надаючи життєво важливу послугу освіти, що дозволяє молодим людям реалізувати свій потенціал.</p>
<p>Мета Next-Gen залучити студентів з усього світу вимагає, щоб платформа була доступною на рідній мові студентів, щоб мати найбільший навчальний вплив. В результаті веб-сайт вже доступний у шести мовах: хорватській, данській, англійській, іспанській, українській та в'єтнамській, що також буде вбудовано в платформу і буде доступний для понад 1 мільярда людей на їхній рідній мові. Next-Gen вже планує додати більше мов, щоб досягти глобального охоплення та забезпечити рівні можливості для учнів усюди.</p>
<p>Next-Gen дає спільнотам можливість вступу до технологічної галузі, що є не лише користю для особистого розвитку людей, але й розширить творчі можливості технологічної галузі з нових куточків світу та сприятиме прогресу галузі.</p>
<p>Next-Gen стає простором для передачі знань та інструментів, що дозволить учням сформулювати та перетворити свої ідеї на реальність. Вивчення мови також дозволяє учням взяти з собою їхні місцеві спільноти на наступний етап цифрової еволюції та допоможе поширити нові цифрові рішення у їхніх місцевих спільнотах.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/next-gens-language-accessibility-covers-1-billion-native-speakers.jpg" alt="next gens language accessibility covers 1 billion native speakers" width="808" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Мовна доступність Next-Gen охоплює 1 мільярд носіїв мови</em></p>

<p>При тому, як нові технологічні інновації створюють швидко змінну бізнес-середу, так само вимоги до роботи швидко еволюціонують. Освітня платформа Next-Gen переконується, що учні готові відповідати новим викликам. Включення всіх сторін у екосистему платформи означає, що курси будуть неперервно розвиватися паралельно з вимогами реального світу.</p>
<p>Next-Gen скорочує відстань між різними сторонами, що беруть участь у освітньому секторі. Це забезпечує, що інформація циркулює між всіма сторонами, що допомагає вчителям створювати індивідуальні курси, що відповідають потребам учнів та роботодавців, так що студенти отримують вимоги кваліфікації, легко знаходять роботу та отримують змогу будувати життя, яке вони хочуть.</p>
<p>Next-Gen підвищує глобальну освітню рівність, роблячи курси доступними для традиційно недооцінених спільнот і груп. Вартість більше не буде проблемою для студентів завдяки фінансуванню з освітніх грантів, доступність значно розширюється завдяки доступності курсів для дистанційних учнів.</p>
<p>Через свою співпрацю з Concordium та використання її виняткової блокчейн технології, Next-Gen захищає конфіденційність користувачів та забезпечує відповідальність. У світі, який все більше усвідомлює потужність та можливість зловживання збору даних, технологічні інновації Concordium дозволяють Next-Gen стати лідером у вивченні відповідно до її етичного кодексу, де конфіденційність має переважність і дані користувачів захищені через децентралізовану структуру на основі технології блокчейн [2]. Де конфіденційність важлива, Next-Gen вже присутня.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/how-the-next-gen-platform-connects-students-businesses-educational-institutes.jpg" alt="how the next gen platform connects students businesses educational institutes" width="808" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><em>Як платформа Next-Gen об’єднує студентів, бізнес і навчальні заклади</em></p>

<p>Concordium - це фонд без прибутку з фокусом на конфіденційності та відкритому розвитку, що лежить в основі його амбіцій. Concordium відновлює довіру громадськості до технологічної галузі, пропонуючи блокчейн рівня 1 без дозволу, який захищає права користувачів на конфіденційність та забезпечує відповідальність цифрових взаємодій через свій ідентифікаційний шар.</p>
<p>Раніше моделі технології блокчейн ставили перед дилемою, чи надавати повну анонімність, чи вимагати відповідальності. Ідентифікаційний шар Concordium подолав дилему, з якою стикалися в блокчейні, надаючи транзакційну анонімність користувачам, а також враховуючи третіх валідаторів, які будуть співпрацювати з регуляторами стосовно підозрілих транзакцій. Concordium співпрацює з розробниками технологій для побудови нових цифрових просторів та платформ на основі їхнього рівня 1 з ідентифікаційним шаром для просування у розвитку цифрових послуг.</p>

<p>Next-Gen є наступною інтелектуальною платформою навчання, яка розширює доступ до якісної освіти та навчання для подальшого розвитку кар'єри студентів та кандидатів. Шляхом з'єднання бізнесів, студентів та педагогів, Next-Gen забезпечує чітку взаємодію між змістом своїх курсів та потребами промисловості.</p>
<p>Next-Gen будує освітню метавсвітову платформу завтрашнього дня і є піонером у технології інтелектуального навчання. Моделі доказу роботи, освіти та кваліфікації дозволять студентам та бізнесам знайти найкращий можливий варіант та надати достовірні записи про кваліфікації та професійні кар'єри, призначені для відповідності регулятивному нагляду.</p>
<hr />
<div class="flex-1 overflow-hidden">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-fqmgj-79elbk h-full">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-fqmgj-1n7m0yu">
<div class="flex flex-col text-sm pb-9">
<div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-129">
<div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto">
<div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion">
<div class="relative flex w-full flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex flex-grow flex-col max-w-full">
<div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="52834f3b-1f5a-47e9-bef3-a7d9a75735af">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p><strong>Next-Gen об'єднує зусилля з Concordium, щоб зробити якісну освіту однаково доступною у всьому світі та дати студентам можливість знайти свій шлях у житті. Платформа інтелектуального навчання та розвитку кар'єри Next-Gen пропонуватиме освітні можливості студентам по всьому світу. Ви готові крокнути у світ EduVerse?</strong></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>

cover-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg

Next-Gen використовує навчальні гранти для фінансування онлайн-студентів без можливості оплатити освіту, завдяки співтовариству.

Next-Gen у 6 мовах: створення можливостей для освіти

og-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg

<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/cover-what-is-web3-and-its-main-benefits.png" alt="cover what is web3 and its main benefits" width="942" height="532" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p>Web3 представляє собою новий програмний стек, подібно до Web1 та Web2, що визначає його. Він ґрунтується на фундаментальних концепціях децентралізації, свободи та демократії та сприяє набагато більш приватному, безпечному та універсальному способу взаємодії між собою. Хоча Web3 ще досить рано, ми можемо сформувати уявлення про те, як він може виглядати, ознайомившись з концепціями та перевагами, що підтримують розвиток Web3.</p>
<p>&nbsp;</p>

<h3>Web1 - надав нам всесвітню мережу, що складається з статичних сторінок, підключених до системи за допомогою гіперпосилань.</h3>
<p>Веб 1.0 був розроблений, щоб допомогти людям краще знаходити інформацію. Іноді його називають "вебом лише для читання", оскільки він бракував необхідних форм, візуальних елементів, елементів керування та взаємодії, якою ми насолоджуємося в сучасному Інтернеті. Візьміть фізичний словник, завантажте всю його інформацію та зробіть її доступною для всіх для читання в Інтернеті (хоча не можна буде реагувати на неї). Це є Веб 1.0.Web2 - focused on participating and contributing and became widely utilized by society as a whole, rather than only in specific communities</p>
<h3>Web2 - спрямований на участь і внесок та широко використовується суспільством в цілому, а не лише в певних спільнотах.</h3>
<p>Веб 2.0 відповідальний за створення спільнот, діалогу, співпраці та соціальних медіа; покращена версія свого попередника, додаючи технології веб-браузера, такі як JavaScript-фреймворки. Мобільний доступ до Інтернету та настання соціальних мереж обидва призвели до стрімкого зростання розширення Веб 2.0.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-is-web3.png" alt="what is web3" width="942" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Що таке Web3?</p>

<h3>Web3 - остання ітерація Вебу, ґрунтується на фундаментальних концепціях децентралізації, відкритості та поліпшення користувацької корисності.</h3>
<p>Web3 або Web 3.0 представляє наступну фазу Інтернету. Це вказує на блокчейн-базову децентралізовану онлайн-екосистему, де платформи та додатки, створені на Web3, будуть належати її користувачам, які будуть сприяти розвитку та обслуговуванню таких сервісів.</p>
<p>Зараз, на етапі Web2, велика частка комерції та спілкування відбувається на закритих платформах, що належать кільком супер-потужним корпораціям, таким як Facebook, Google, Amazon та інші. Web3 має на меті звільнити світ від цієї монопольної домінації.</p>
<p>Машинне навчання та штучний інтелект також будуть використовуватися у Web 3.0 для створення більш розумних та адаптивних додатків.</p>
<p>Проте, щоб дійсно зрозуміти "що таке Web3", нам потрібно дивитися вперед. Хоча деякі аспекти доступні зараз і вносять різницю, це далеко не його повна реалізація. Зараз ми знаходимося на етапі, коли Web2 покращується завдяки технології, що розвивається в Web3; іншими словами, комбінація Web2 + Web3 є корисною для всіх зараз.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-have-web1-and-web2-ever-done-for-us.png" alt="what have web1 and web2 ever done for us" width="942" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 12pt;"><em>Що Web1 і Web2 зробили для нас?</em></span></p>

<h3>Децентралізований і Бездозвільний</h3>
<p>Наприклад, у відміну від централізованого управління Web2, Web3 є децентралізованим. Немає центральної влади, яка б контролювала і надавала дозвіл, немає вимикача, немає одного точкового збою. Замість цього послуги надаються в розподіленому підході без центрального контролюючого вузла, що передбачає більшу свободу від произвільної цензури та спостереження.</p>
<p>З Web2, великі технологічні компанії, такі як Google та Meta, володіють масштабними базами даних. З децентралізованим зберіганням інформація знаходиться на основі її вмісту і, отже, може знаходитися в кількох місцях одночасно, розпадаючи контроль інтернет-гігантів та повертаючи його користувачам.</p>
<h3>Приватність</h3>
<p>Система децентралізованої ідентичності дозволяє користувачам контролювати свою онлайн-ідентичність та особисту інформацію. Web3 дозволяє вам повністю контролювати доступну про вас інформацію в Інтернеті та тих, хто має до неї доступ, оскільки вона децентралізована для користувача, а всі користувачі володіють своїми власними даними, які великі технологічні компанії не можуть зловживати або використовувати для контролю, як цифрові двійники. У вас також є криптографічно безпечний засіб перевірки достовірності інформації.</p>
<p>Приклади використання технології Web3 у Web2 включають платформи, такі як Next-Gen. Платформа інтелектуального навчання та розвитку кар'єри використовує "технологію Метавсвіту для введення нової форми соціального навчання, при якій студенти активно вивчають навички та компетенції, щоб краще враховувати претендентів на роботу та кар'єрний розвиток". Next-Gen надасть симбіотичну екосистему, використовуючи блокчейн, яка надасть всім сторонам - студентам - педагогам - роботодавцям - можливість реалізувати свій потенціал у світі роботи.</p>
<p>З використанням унікальної блокчейн-технології Concordium, яка збалансовує приват</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/concordium-id-layer-web3-technology-will-prevent-customer-data-abuse.png" alt="concordium id layer web3 technology will prevent customer data abuse" width="942" height="590" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="caret-color: auto;">Технологія Concordium ID layer Web3 запобігатиме зловживанню даними клієнтів </span></p>
<h3>Велика користувальницька корисність</h3>
<p>Web3 має здатність надавати користувачам значно вищу корисність, виходячи за межі більшості веб-додатків Web 2.0, якими користуються клієнти, таких як стрімінг, соціальні мережі та онлайн-шопінг. Семантична Веб, штучний інтелект та можливості машинного навчання, що лежать в основі Web 3.0, мають потенціал драматично розширити застосування в нових областях та значно покращити залученість користувачів.</p>
<h3>&nbsp;</h3>
<h3>Семантичний</h3>
<p><span style="caret-color: auto;">Семантична мережа - це та, в якій веб-технологія дозріває до платформи, яка дозволяє людям створювати, розповсюджувати та посилати матеріали через пошук та аналіз. Вона зосереджена на розумінні слів, а не чисел та ключових слів.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Штучний інтелект і машинне навчання</h3>
<p><span style="caret-color: auto;">Більше автоматизації загалом є ключовою характеристикою Web 3.0, і цю автоматизацію переважно буде забезпечувати штучний інтелект. Якщо ці концепції поєднуються з обробкою природної мови (NLP), результатом буде більш розумний, швидкий, більш реагуючий комп'ютер, який надає більш конкретні дані, які кінцеві користувачі вважатимуть відповідними.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Повсюдність</h3>
<div class="flex-1 overflow-hidden">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-fqmgj-79elbk h-full">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-fqmgj-1n7m0yu">
<div class="flex flex-col text-sm pb-9">
<div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-149">
<div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto">
<div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion">
<div class="relative flex w-full flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex flex-grow flex-col max-w-full">
<div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="1693e643-200d-445d-af14-17190d64ce46">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p>Хоча це вже є у Web2, воно переходить на наступний рівень у Web3, забезпечуючи можливість доступу до Інтернету будь-кому, з будь-якого місця і в будь-який час. З часом пристрої, що можуть підключатися до Інтернету, вже не будуть обмежені ПК, смартфонами, планшетами і т. д.; Web3 буде використовувати технологію Інтернету речей (IoT), що призведе до появи різноманітних нових типів розумних пристроїв</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/what-is-web3s-purpose-right-now-and-in-the-future.png" alt="what is web3s purpose right now and in the future" width="942" height="532" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;"><span style="caret-color: auto;">Яка мета Web3 зараз і в майбутньому? </span></p>
<h3>Можливість відкритого коду</h3>
<div class="flex-1 overflow-hidden">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-fqmgj-79elbk h-full">
<div class="react-scroll-to-bottom--css-fqmgj-1n7m0yu">
<div class="flex flex-col text-sm pb-9">
<div class="w-full text-token-text-primary" data-testid="conversation-turn-151">
<div class="px-4 py-2 justify-center text-base md:gap-6 m-auto">
<div class="flex flex-1 text-base mx-auto gap-3 md:px-5 lg:px-1 xl:px-5 md:max-w-3xl lg:max-w-[40rem] xl:max-w-[48rem] group final-completion">
<div class="relative flex w-full flex-col agent-turn">
<div class="flex-col gap-1 md:gap-3">
<div class="flex flex-grow flex-col max-w-full">
<div class="min-h-[20px] text-message flex flex-col items-start gap-3 whitespace-pre-wrap break-words [.text-message+&amp;]:mt-5 overflow-x-auto" data-message-author-role="assistant" data-message-id="e9243821-7e59-4099-b3f0-33e288c53455">
<div class="markdown prose w-full break-words dark:prose-invert dark">
<p>Проекти Web3 майже повністю відкриті для розробки, що означає, що будь-хто може розвивати їх. У Web2 функціонує з обмеженим доступом до API, тоді як Web 3 працює як конструктор Lego, де кожна частина взаємопов'язана і може використовуватися знову. Це називається "композабельністю". Це відкриває шлях для використання існуючих ініціатив у Web2 для створення кращого з використанням технології Web3, спрощуючи створення інноваційних нових проектів з реальною цінністю.</p>
</div>
</div>
</div>
<div>&nbsp;</div>
<h3>Командна робота</h3>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p>Web3 отримує енергію від DAO (Децентралізованої Автономної Організації), нового способу управління без необхідності у радах директорів чи генеральних директорах. DAO функціонують відповідно до набору правил, визначених у коді, і дозволяють нескінченній кількості осіб брати участь. Багато традиційних організацій планують перейти до DAO протягом наступних 10-15 років. Наразі вони чудово підходять для створення спільнот навколо конкретних загальних інтересів, наприклад, Next-Gen пропонує гранти в галузі освіти на основі DAO, щоб допомогти людям, які інакше не могли б собі дозволити освіту.</p>

<p>Підсумок «Що таке Web3»</p>
<ul>
<li>Наступна ітерація Інтернету після Web2 (нашого поточного Інтернету).</li>
<li>3-а генерація веб-технологій.</li>
<li>Децентралізована та, отже, не належить і не контролюється великими корпораціями.</li>
<li>Більш приватна система, побудована на блокчейні.</li>
<li>Це Open Source, що означає, що будь-хто може розвивати технологію далі або адаптувати її до своїх потреб.</li>
</ul>
<p>Технологія Web3 додає шари та покращує Web2 для забезпечення конфіденційності, безпеки, зручності використання та відповідності для своїх користувачів. Ця захист людства від зловживань, які здійснюють великі технологічні компанії, означає, що кожен має вибір децентралізованої, етичної технології.</p>
<p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #1ab394;"><a href="https://next-gen.io/ua" target="_blank" rel="noopener" style="color: #1ab394;">Next-Gen</a></span> є платформою розумного навчання та кар'єрного розвитку.</strong></p>
<p><strong>Наша місія - надихати всіх осіб перетворити свої страсті та здібності на корисні кваліфікації, успішні роботи та задоволене життя. Кожен повинен мати можливість вибрати значущий шлях навчання та кар'єри, який позиціонує їх для тривалого успіху та місця у «Світі Роботи».</strong></p>

cover-what-is-web3-and-its-main-benefits.png

Web3 представляє собою новий програмний стек, подібно до Web1 та Web2, що визначає його

Next-Gen: Що таке Web3 та його основні переваги

Що таке Web3 та його основні переваги

<p>Існують різні переваги мислення по-іншому та наявності нейрорізноманітних команд на робочому місці, від засвоєння знань до встановлення зв’язків. Підтримка нейрорізноманіття на роботі та використання здібностей і талантів нейродивергентних людей принесе користь організаціям усіх розмірів і секторів. Різноманітність у будь-якій формі слід розглядати як актив і те, що підприємства повинні прагнути збільшити.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/618x347.jpeg" alt="618x347" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p>Кожна сьома людина має нейродивергентний стан. Вважається, що 10 відсотків дорослих у всьому світі мають дислексію, 5 відсотків – диспраксію, 4 відсотки мають СДУГ і 1-2 відсотки – аутисти. Хоча ці цифри можуть свідчити про труднощі, нейрорізноманіття також може висвітлити багато талантів, які з’являються завдяки іншому мисленню.</p>
<p>Нейрорізноманіття спонукає роботодавців говорити про різноманітність мозку так само, як вони говорять про біорізноманіття та культурне різноманіття. Це допоможе організації вдосконалюватися, залучаючи людей, які думають по-іншому та мають різні точки зору та ідеї щодо труднощів і проблем.</p>

<p>Нейродивергентні люди часто розуміють власні сильні сторони та недоліки, що є результатом усього життя пошуку обхідних шляхів, які дозволять їм максимально реалізувати свій потенціал.</p>

<p>Роботодавці та керівники, які знайомляться зі своїм персоналом, можуть виховати в собі деякі з найкращих якостей, які випливають із іншого мислення. Зустрічі один на один – це чудовий спосіб спілкування з усім персоналом, і дуже важливо прислухатися до відгуків працівників і вносити позитивні зміни.</p>

<p>Здатність мислити креативно та нестандартно — це дуже цінна якість, яка потрібна компаніям. Та інакше мислення дає вам можливість підходити до проблем так, як інші не можуть.</p>

<p>Бути нейродивергентом, будь то дислексія, диспраксія, аутизм, хвороба Туретта чи порушення слуху, стає стандартом і загальновизнаним. Привнесення нової точки зору, внесок значущої цінності, включаючи креативність і нестандартне мислення, є найбільшим надбанням. Нейродивергентні люди часто мають дуже специфічні навички.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Creativity_as_standard.jpeg" alt="Creativity as standard" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" longdesc="Neurodivergent persons frequently have highly specific skills" /></p>
<p style="text-align: center;">Нейродивергентні люди часто мають дуже специфічні навички</p>

<p>Здатність мислити інакше, ніж нейротипові люди, — це найбільша сила нейродивергенту. Ми часто настільки вкорінюємось у своїх звичках і звикаємо зберігати статус-кво, що не маємо часу розглядати нові способи дій чи перевіряти власні переконання. Якщо ви коли-небудь працювали з новим співробітником, який є нейродивергентом, він, швидше за все, розповість вам, як усе робиться неправильно, і запропонує нові способи роботи, які заощадять час і гроші бізнесу. Справді, найкращий можливий результат.</p>

<p>Багато нейродивергентних людей захоплені соціальною справедливістю. Те, що дехто сприймає як негнучку гіперконцентрацію на правилах, насправді є природною схильністю твердо вірити в необхідність чесності та справедливості. Такий наголос на справедливості разом із сильним співчуттям створює людей, які будуть завзято боротися за права знедолених і навколишнє середовище.</p>
<p>Багато людей помилково вважають, що нейродивергентні люди не емпатичні. Насправді часто буває навпаки: вони можуть бути настільки вражені порушенням чиїхось прав або свідками того, що хтось перебуває в біді, що вони повністю закриваються й не можуть реагувати так, як нейротипові люди сприймають як емпатію.</p>

<p>У корпоративному світі, який швидко розвивається та постійно змінюється, наявність нейрорізноманітних членів команди, які думають по-іншому та кидають виклик загальноприйнятому, є перевагою. Аутичний розум, який бажає ефективності, може дивитися на завдання, яке виконувалося роками, і вдосконалювати його. Інші можуть просто підкорятися, але нейродивергентна людина, ймовірно, запитає, як все робиться, і прагнутиме змінити це - перебудувати процеси та заощадити ресурси.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Challenging_archaic_processes.jpeg" alt="Challenging archaic processes" width="808" height="450" /></p>
<p style="text-align: center;">Наявність нейрорізноманітних членів команди, які думають по-іншому, є перевагою</p>

<p>Інша велика перевага, яку більшість нейротипіків не помічає, це здатність встановлювати зв’язки. Наприклад, хтось із чудовою довгостроковою пам’яттю та здатністю гіперфокусуватися на дрібних деталях разом дорівнює здатності встановлювати зв’язки між, здавалося б, непов’язаними предметами. Не просто згадувати те, що інші забули; це запам’ятовування однієї деталі, яка об’єднує все.</p>

<p>Нейрорізноманіття все ще залишається недостатньо обговорюваним питанням у всіх секторах і має широку стигму. Навіть наш власний засновник, <a href="https://www.linkedin.com/in/ronnikc/">Ронні К. Г. Крістіансен</a>, знаходиться на шкалі нейрорізноманіття, і тому ми налаштовані включити всіх і сподіватися порушити табу.</p>
<p>Все більше компаній визнають, що не тільки правильно надавати шанси всім, але й те, що люди, які думають по-іншому, забезпечують конкурентну перевагу та сприяють створенню інклюзивної атмосфери для всіх.</p>
<p>Наймання колег за шкалою нейрорізноманіття дійсно може принести значні переваги бізнесу.</p>
<p>Якщо ви нейродивергент і хочете знайти інший підхід до навчання, отримання кваліфікації та підбору персоналу, Next-Gen може допомогти. Це розумна платформа для навчання та розвитку кар’єри, яка пропонує лише відповідні короткострокові кваліфікації, які ведуть до працевлаштування.</p>
<p><strong>Відвідайте веб-сайт для отримання додаткової інформації.</strong></p>
<p>Посилання:</p>
<p><span style="color: #000000;">[1]&nbsp;Майбутнє освіти починається в Eduverse.</span></p>

neurodivergent.jpeg

Нейродивергентні працівники збагачують робоче середовище своїми унікальними перспективами та навичками, що сприяє його постійному вдосконаленню

Нейродивергентність: Інший спосіб мислення на робочому місці

Нейродивергент: інакше мислення на робочому місці

<p>Право дитини на освіту включає право вчитися не лише з раннього дитинства, але й протягом середньої освіти. Але, на жаль, для дуже багатьох дітей шкільне навчання не веде до навчання, а освіта не веде до роботи.</p>
<p>Система освіти зламана.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Every_child_has_the_right_to_education_618x347.jpeg" alt="Every child has the right to education 618x347" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

<p>Незважаючи на те, що дві третини дітей навчаються в школі, майже 600 мільйонів дітей і підлітків у всьому світі не мають навіть елементарних навичок рахування та грамоти [1]. І ті діти, які не відвідують школу, ще більше не можуть зрозуміти базові навички в цих сферах.</p>
<p>Дітям відмовляють у освіті та навчанні з багатьох причин. Бідність – одна з найскладніших перешкод. Дітей, які зазнають насильства, або дітей з обмеженими можливостями чи нервовими розладами, швидше за все, виключать зі школи.</p>
<p>Навіть у школах дефіцит кваліфікованих вчителів, недостатні освітні ресурси та відсутність інфраструктури робить неможливим для багатьох дітей навчатися чи вчитися легко.Без гарної освіти діти стикаються зі значними перешкодами у працевлаштуванні та заробітку в майбутньому. Вони, швидше за все, матимуть погані результати зі здоров’ям і рідше братимуть участь у виборах, які впливають на них, піддаючи ризику свою здатність планувати краще майбутнє для себе. Освіта є ключовим соціальним і культурним правом і відіграє важливу роль у просуванні демократії, миру, толерантності, розвитку та економічного зростання.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/The_right_to_education_is_lost.jpeg" alt="The right to education is lost" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Право на освіту втрачено</p>

<p>Отже, ви можете подумати, що це лише проблема третього світу. Але, на жаль, це не так.</p>
<p>Подивіться лише на один аспект: нейрорізноманіття пояснює всі різні нетипові способи, якими може функціонувати окремий мозок. Він охоплює як труднощі з навчанням, такі як дислексія, так і умови розвитку, включаючи синдром дефіциту уваги з гіперактивністю (СДУГ) і розлад спектру аутизму (РАС).</p>
<p>Згідно з різними дослідженнями, від 15 до 20% населення мають нейродиверсифікацію, включаючи до 10% людей з дислексією, 5% з синдромом дефіциту уваги з гіперактивністю (СДУГ) і 1-2% з аутизмом [2].</p>
<p>Приблизно 1 з 6 або 17% дітей віком 3-17 років мають відхилення в розвитку мозку і вважаються нейродивергентними [3]. Точні цифри різняться в різних дослідженнях, але подивіться на будь-яку країну, і ви побачите, що велика кількість нейродивергентних дітей і підлітків не відвідує школу та не ходить на роботу.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Our_children_are_failing_because_we_are_failing_them1.jpeg" alt="Our children are failing because we are failing them" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Право на освіту працює на нівелювання нерівності</p>
<p>Згідно з нещодавнім опитуванням, проведеного організацією Autism Denmark, яка займається покращенням якості життя хворих, більше третини дітей-аутистів (і до 44% нейродивергентних) у Данії не відвідують школу, і з них кількість, деякі були відсутні більше ніж кілька років [4].</p>
<p>Вони вдома не тому, що не хочуть вчитися, а тому, що структура навколо навчання заважає їм це робити. Система недостатньо приваблива, щоб захопити їхні розуми та серця, щоб надихнути їх вчитися. Хоча нам потрібні оцінки, коли справа доходить до оцінювання, сучасна метрика насправді не відповідає потребам нейрорізноманітних учнів. Вони ще більше втрачають натхнення і втрачають пристрасть до навчання, що призводить до подальшого занепокоєння та депресії в і без того складній ситуації.</p>
<p>Covid лише посилив існуючу раніше глобальну кризу навчання; нам потрібно терміново діяти, щоб відновити навчання, і скористатися цією можливістю, щоб відновити кращі системи освіти.</p>
<p>Більшість дітей дійсно хочуть вчитися та отримати освіту, яка допоможе їм у працевлаштуванні. Потрібне більш індивідуальне, гнучке середовище.</p>

<p>Нам потрібен більш цілісний підхід до того, як виховувати цей особливий сегмент, який тримає ключ до нашого майбутнього як спеціалістів, необхідних для подальшої еволюції людства, і тому потрібен новий підхід до навчання та освіти.</p>
<p>Той, який усуває фінансові обмеження освіти, пропонуючи освітні гранти на основі DAO, щоб діти могли навчатися безкоштовно. Організації, які бажають найняти персонал, можуть взяти участь у програмах і ефективно спонсорувати дітей через навчальні курси.</p>
<p><a href="https://next-gen.io/what-we-do/every-child-has-the-right-to-education" target="_blank" rel="noopener">Кожна дитина має право на освіту</a>&nbsp;Кожна дитина має право на освіту,&nbsp;а онлайн-програми забезпечують не лише доступність, але й безпечне та обмежене середовище, яке підходить багатьом молодим учням.</p>
<p><span style="caret-color: auto;">Короткі кваліфікаційні курси збагачують знання та забезпечують практичну підготовку, яка відповідає суті, і, отже, веде до працевлаштування в компаніях, які повністю інвестують у кандидатів із точними навичками, які вони шукають..</span></p>
<p>Потрібен ширший доступ до більш вузькоспеціалізованих педагогів, і замість того, щоб бути призначеними вчителем, учні або батьки могли б приймати зважені рішення та вибирати інструктора, з яким вони могли б спілкуватися, щоб отримати найкращий результат.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/How_do_we_transform_education_for_the_better_1.jpeg" alt="How do we transform education for the better " width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Короткі кваліфікаційні курси підтримують право на освіту</p>

<p>Усе це інноваційні ідеї, які мають сенс допомогти реформувати застарілі, архаїчні та неефективні системи. Нам потрібно розширити доступ студентів до навчання за допомогою технологій, доступних кожному.</p>
<p>Система повинна змінитися, інакше суспільство, яке ми знаємо, розпадеться. Ми залучаємо всіх не лише для того, щоб бути гуманітарними, але щоб наступне покоління мало шанс на успіх.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/We_must_be_truly_inclusive.jpg" alt="We must be truly inclusive" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Система повинна змінитися, щоб кожна дитина мала право на освіту</p>
<p>Ця глобальна освітня криза означає, що потрібно більше працювати, щоб відновити втрачене навчання та реструктуризувати освіту. Для цього ми не можемо повернутися до практики до пандемії. Нам потрібні сміливі, інноваційні зміни, щоб гарантувати, що всі освітні системи не просто оговтуються від наслідків пандемії, але й просуватимуться до майбутнього, в якому всі діти зможуть навчатися та розвиватися в повній мірі, з більшим акцентом на відповідних кваліфікаціях, які ведуть до роботи .</p>
<p><strong><a href="https://next-gen.io/" target="_blank" rel="noopener">Next-Gen</a> &nbsp;— це розумна платформа для навчання та розвитку кар’єри.</strong></p>
<p><strong>Наша місія полягає в тому, щоб надихнути всіх людей перетворити свої захоплення та здібності на корисні кваліфікації, успішну роботу та задоволене життя. Кожен повинен мати можливість вибрати значущу освіту та кар’єрний шлях, які забезпечать йому тривалий успіх і місце у «Світі праці».</strong></p>
<p><strong><a href="https://next-gen.io/" target="_self">Visit the website</a>&nbsp;&nbsp;Відвідайте веб-сайт для отримання додаткової інформації.</strong></p>
<p><strong>Майбутнє освіти починається в Eduverse.</strong></p>
<p>Посилання:</p>
<p><span style="color: #000000;">[1] Education - Every child has the right to learn</span></p>
<p><span style="color: #000000;">[2] Neurodiversity at work: a biopsychosocial model and the impact on working adults</span></p>
<p><span style="color: #000000;">[3] Increase in Developmental Disabilities Among Children in the United States</span></p>
<p><span style="color: #000000;">[4] Failed by society: why autistic kids in Denmark aren’t going to school</span></p>

Every_child_has_the_right_to_education_618x347.jpeg

Pravo dytyny na osvitu vklyuchaye pravo vchytysya. Nam potribno rozshyryty dostup studentiv do navchannya za dopomohoyu inklyuzyvnykh tekhnolohiy

Кожна дитина має право на освіту

<p>Технічні компанії швидко розуміють, що короткі курси, які відвідують молоді учні та навіть випускники середньої школи для отримання відповідної кваліфікації, є рішенням для пошуку кваліфікованих працівників у сфері технологій, яких бракує. Компанії мають проблеми з пошуком кваліфікованих працівників, і з таким різноманітним і зростаючим стеком технологій,&nbsp; це стає дедалі більшою проблемою.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/618x347.jpg" alt="Img 1" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>

<p>Багато глобальних компаній виділяють кошти та інвестують у програми, щоб допомогти молодим учням підвищити кваліфікацію, щоб допомогти їм отримати робочі місця в галузі технологій без академічної кваліфікації, як-от ступінь або магістр, а замість цього через короткострокові навчальні програми.</p>
<p>У швидко мінливому світі освіти та технологічної кар’єри короткі курси забезпечують гнучкість і доступність для кожного. Вони не тільки дозволяють учням навчатися за невеликий проміжок часу та витрат, необхідних для навчання для отримання академічної кваліфікації, але вони також надають знання та навички, яких так бажають технологічні компанії, і, отже, допомагають отримати кандидатів на відповідні посади працевлаштування одразу після завершення.</p>
<p>Що стосується студентів, вони швидше отримують доступ до добре оплачуваної роботи в галузі технологій. Зі зростанням плати за освіту короткі курси також є кращим рішенням для зниження витрат і боргів. А для роботодавця вони можуть найняти працівників із відповідними навичками, які можна застосувати на роботі.</p>
<p>Короткі курси пропонують широкий спектр предметів, тож кожному знайдеться щось цікаве. Довгий ступінь коледжу чи університету не всім до вподоби, і не має різноманітності, щоб захопити багатьох технічно підкованих людей.There’s little surprise that <span style="color: #3366ff;"><strong><a href="https://www.hesa.ac.uk/data-and-analysis/students" target="_blank" rel="noopener" style="color: #3366ff;">Computer Science degrees have the highest dropout rate - 9.8%</a></strong></span>.</p>
<p>Короткі курси також допомагають учням вирішити, яку кар’єру обрати, або дізнатися, що їх цікавить, що веде до довголіття кар’єри. Це приносить користь організаціям із нижчим рівнем вибуття та співробітникам, які мають щире бажання наполегливо працювати та досягати успіху.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/The_right_to_education_is_lost.jpeg" alt="The right to education is lost" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Відповідні короткі курси ведуть до працевлаштування</p>

<p>Якщо дивитися на ширшу картину, то чим більше людей зайнято, тим краща економіка.</p>
<p>Не кожен може вступити до школи, коледжу чи університету, заплатити за нього чи успішно навчатися в ньому, а це означає, що величезна кількість кандидатів ніколи не зазнає жодних труднощів. Більшість людей без академічної підготовки вважають, що вони не мають шансів у багатьох організаціях і, ймовірно, навіть не подадуть заявку. Модель освіти, яка діє протягом останніх 40 років, точно не працює для всіх. Це особливо актуально для студентів, чиї сім’ї не можуть дозволити собі освіту, або людей зі шкалою нейрорізноманіття, які вважають, що вони не можуть навчатися за допомогою традиційних методів.</p>
<p>У минулому багато роботодавців брали недосвідчених працівників, а потім навчали їх для кращої роботи, коли вони дорослішали, але ця модель є дорогою та займає надто багато часу, щоб отримати потрібні навички, необхідні для сучасних технологій. Зараз підприємствам потрібні добре навчені працівники, тому вони набирають працівників безпосередньо з таких місць, як Next-Gen. Студенти проходять навчання та підвищують кваліфікацію набагато швидше, ніж через університети, а організації мають набагато швидший доступ до випускників із ретельно підібраними профілями компетенцій. Фактично це підтримує бізнес-можливості та сприяє більшому загальному зростанню.</p>
<p>Короткі курси також займають менше часу, щоб зібрати разом, тому, якщо є нова галузь, у якій не вистачає кваліфікованих працівників, щоб стимулювати нові інновації, короткі курси допомагають людині набагато швидше, ніж академічний курс, і навички набагато практичніші.</p>
<p><img src="https://content.next-gen.io/images/Blogs/Our_children_are_failing_because_we_are_failing_them.jpeg" alt="Our children are failing because we are failing them" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p>
<p style="text-align: center;">Технології розвиваються, тому ми проводимо короткі курси</p>

<p>На жаль, ми все ще живемо в світі, де, якщо дві людини з однаковими навичками подадуть заявку на роботу, компанія, швидше за все, візьме на роботу того, хто має академічну кваліфікацію. Але це змінюється і, безумовно, вже відрізняється в технологічному секторі. Навіть експерти, які вважають, що формальне навчання корисне, визнають, що є причини не відвідувати коледж чи університет.</p>
<p>Зі змінами в технологіях та Інтернеті, наприклад із Web3, легко можна створити нові освітні та кар’єрні екосистеми, які працюють у синергії, а не просто як окремі об’єкти. Візьмемо технологію блокчейн; організації можуть пропонувати гранти на основі DAO на короткі курси з конкретною метою та конкретними цілями для навчання та найму працівників протягом місяців; кваліфікація, навички та історія роботи можуть зберігатися на персональному NFT, де роботодавці можуть отримати доступ до записів і перевірити їх за лічені секунди, скорочуючи час, потрібний для проведення належної обачності.</p>
<p>Якщо більше технологічних компаній почнуть набирати персонал, практично націлюючись на новобранців із короткою кваліфікацією, а не лише через вікові традиції, світ може стати кращим місцем, і для них вони знайдуть кваліфікованих працівників, яких бракує.</p>
<p>Що ми знаємо… оптимальний результат полягає в тому, щоб усі люди мали варіанти, і всі ці варіанти призвели до гідної роботи чи обраної кар’єри.</p>
<p><em><strong>Next-Gen пропонує широкий вибір коротких курсів, які стосуються бізнесу та пропонують роботодавцям швидший доступ до найму кваліфікованих працівників. Наша місія полягає в тому, щоб створити всеохоплюючу робочу силу, створивши основу для залучення та відданості. Найкращий розум для найкращої роботи.</strong></em></p>
<p><span style="color: #3366ff;"><a href="https://next-gen.io/" target="_self" style="color: #3366ff;">Відвідайте веб-сайт для </a></span> отримання додаткової інформації.</p>
<p><strong>Майбутнє освіти починається в Eduverse.</strong></p>

618x347.jpg

Tekhnichni kompaniyi shvydko rozumiyutʹ, shcho korotki kursy dlya molodi - rishennya dlya poshuku kvalifikovanykh pratsivnykiv.

Korotki kursy nadayutʹ talanty dlya tekhnolohichnykh kompaniy

Короткі курси забезпечують технічні компанії талановитими працівниками

Слідкуйте за останніми новинами про екосистему наступного покоління на сайті «Що ми робимо»: від захоплюючих партнерств до освітніх статей про технології.

Shcho my robymo | Nastupne pokolinnya

News-min.jpg

<p>Я хочу отримувати електронні листи з новинами та продуктами. Прочитайте нашу політику конфіденційності.</p>

<p>Допоможіть нам змінити світ.</p>
<p>Один блок за раз.</p>

<p>Відгуки чи коментарі? Зв’яжіться з нами за адресою <a href="mailto:info@next-gen.io"></a><a href="mailto:info@next-gen.io">info@next-gen.io</a></p>