Що ми робимо?

Слідкуйте за останніми новинами екосистеми Next-Gen, від захоплюючих партнерств до проникливих і освітніх статей про технології, які роблять Next-Gen справді особливим

Catch the latest news from around the Next Gen ecosystem, from exciting partnerships to insightful and educational articles about the technology that makes Next Gen truly special.

Banner (1).png

<a href="https://next-gen.io/" target="_blank" rel="noopener">Next-Gen</a> is a unique smart learning and career development platform that connects businesses, students, and educators to improve educational equity. It is now available in six languages, with many more to come, so that everyone from all over the world can use it.&nbsp;
<a href="https://next-gen.io/press-release/concordium-enters-partnership-with-next-gen-launching-the-worlds-first-eduverse" target="_blank" rel="noopener">Partnering with Concordium</a>, they are building tomorrow’s digital platform based on blockchain technology that protects users’ privacy and is the next step in stopping the abuse of personal data.
<img src="https://content.next-gen.io/images/cover-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg" alt="cover next gen in 6 languages creating education opportunities" width="942" height="531" />
The Next-Gen is based on a business model that makes use of educational grants from members of the platform to fund online students who don’t have the means to pay for education. By removing the financial and geographical obstacles, students across the globe have a greater opportunity to improve their skills and knowledge, specifically within the tech industry.&nbsp;
Currently, universities are not always teaching new technologies and ideas at the same pace as the real world. Many courses teach skills that are often outdated by the time the students enter the job market. Next-Gen fills these gaps by offering short courses that help people to choose the job they want and remove many limitations.
When it comes to language barriers, some nations are instantly disadvantaged because they don’t automatically speak a widely-used language. <a href="https://next-gen.io/what-we-do/next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities" target="_self">With Next-Gen, having six languages (and growing)</a> means tech education in students' native language democratizes the tech industry and empowers people to join the industry. Education in the learners’ native language also allows teachers to fit their teaching methods and problem-solving to learners’ specific needs.
<img src="https://content.next-gen.io/images/next-gen-makes-learning-possible-for-people-around-the-world.jpg" alt="next gen makes learning possible for people around the world" width="808" height="531" />
Next-Gen makes learning possible for people around the world

Education is one of the most important drivers for the development of people and communities. Next-Gen is a great partner in growing and developing local communities by providing the vital service of education that allows young people to fulfill their potential.
Next-Gen’s goal of reaching students around the world requires the platform to be available in students’ native language to have the greatest learning impact. As a result, the website is already available in six languages: Croatian, Danish, English, Spanish, Ukrainian, and Vietnamese, which will also be built into the platform and will be accessible to over 1 billion people in their native language <a href="https://store.ethnologue.com/2022-ethnologue-200" target="_blank" rel="noopener">[1]</a>. Next-Gen has already planned to add more languages to achieve global coverage and provide equal opportunities for learners everywhere.
Next-Gen is giving communities a way into the tech industry, which is not only a benefit for people’s personal development but will also expand the tech industry’s creative capacity from new corners of the world and fuel the industry’s progress.
Next-Gen becomes a space for transferring knowledge and tools, which will allow learners to formulate and make their ideas into reality. Native language learning also allows the students to bring their local communities with them into the next step of digital evolution and help spread new digital solutions into their local communities.
<img src="https://content.next-gen.io/images/next-gens-language-accessibility-covers-1-billion-native-speakers.jpg" alt="next gens language accessibility covers 1 billion native speakers" width="808" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Next-Gen’s language accessibility covers 1 billion native speakers

As new technological innovations create a quickly changing business environment, so are job requirements similarly evolving at a high pace. Next-Gen’s educational platform makes sure that learners are qualified to meet new challenges head-on. The inclusion of all parties in the platform’s ecosystem means the courses will continuously evolve parallel to real-world demands.
Next-Gen reduces the distance between the different parties involved within the educational sector. It ensures that information flows between all parties which helps instructors to make tailor-made courses to fit learners’ and employers’ needs so that students obtain in-demand qualifications, are easily employable, and are thus empowered to build the life they want.
Next-Gen increases global educational equity by making courses accessible for traditionally underserved communities and groups. The cost will no longer be an issue for students due to funding from educational grants, accessibility is greatly expanded by making courses available for remote learners.
<a href="https://next-gen.io/press-release/concordium-enters-partnership-with-next-gen-launching-the-worlds-first-eduverse" target="_blank" rel="noopener">Through its partnership with Concordium and the utilization of its exceptional blockchain technology</a>, Next-Gen protects the users’ privacy and ensures accountability. In a world increasingly aware of the power and abuse possible in data collection, Concordium’s technological innovations allow Next-Gen to become a frontrunner in e-learning following its ethical code of putting privacy first and protecting users’ data through a decentralized structure based on blockchain technology <a href="https://concordium.com/wp-content/uploads/2022/09/Concordium-Whitepaper.pdf" target="_blank" rel="noopener">[2]</a>. Where privacy is key, Next-Gen is already present.
<img src="https://content.next-gen.io/images/how-the-next-gen-platform-connects-students-businesses-educational-institutes.jpg" alt="how the next gen platform connects students businesses educational institutes" width="808" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
How the Next-Gen platform connects students, businesses &amp; educational institutes

Concordium is a non-profit foundation with a privacy focus and open-source development at the heart of its ambitions. Concordium is rebuilding the public’s trust in the tech industry by offering a permissionless layer 1 blockchain that protects users’ rights to privacy and maintains accountability of digital interactions through its ID layer [2].
Earlier models of blockchain technology have faced the dilemma of whether to provide full anonymity or demand accountability. Concordium’s ID layer has overcome the dilemma faced in blockchain by providing transactional anonymity for users but also incorporating third-party validators, who will cooperate with regulators regarding suspicious transactions. Concordium is partnering with tech developers to build new digital spaces and platforms based on their layer-1 with ID to advance progress in digital services.

Next-Gen is the next smart learning platform that will broaden access to high-quality education and training to further the careers and development of students and candidates. By connecting businesses, students, and educators, Next-Gen ensures there is a clear link between the content of its course and industry needs.
Next-Gen is building tomorrow’s educational metaverse platform and is a pioneer in smart learning technology. The Proof of Work, Education, and Qualification models will allow students and businesses to find the best possible match and provide trustworthy records of qualifications and professional careers, designed to comply with regulatory oversight <a href="https://content.aesirx.io/Next-Gen,%20Concordium%20enters%20partnership%20with%20Next-Gen%20launching%20the%20world’s%20first%20EduVerse!" target="_blank" rel="noopener">[3]</a>.
Next-Gen is partnering up with Concordium to make quality education equally accessible worldwide and empower students to find their way in life. <a href="https://next-gen.io/" target="_blank" rel="noopener">Next-Gen’s smart learning and career development platform</a> will offer educational opportunities to students across the world. Are you ready to step into the EduVerse?

cover-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg

Next-Gen smart online learning and career platform is available in six languages -  Croatian, Danish, English, Spanish, Ukrainian, and Vietnamese

Next-Gen in 6 languages: creating education opportunities

og-next-gen-in-6-languages-creating-education-opportunities.jpg

<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/cover-what-is-web3-and-its-main-benefits.png" alt="cover what is web3 and its main benefits" width="942" height="532" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
<a href="https://next-gen.io/what-we-do/what-is-web3-and-its-main-benefits" target="_blank" rel="noopener">What is Web3?</a> In the same way that distinct programming stacks created Web1 and Web2, a new software stack defines Web3. It’s based on the fundamental concepts of decentralization, freedom, and democracy and promotes a much more private, secure, and universal way to engage with each other. While Web3 is still early on we can put together an idea of what it might look like by looking at the concepts and benefits that drive web3 development.

<h3>Web1 - gave us a worldwide network made up of static pages connected to a system via hyperlinks</h3>
Web 1.0 was designed to help people better find information. Sometimes called “the read-only Web” because it lacked the necessary forms, visuals, controls, and interactivity we enjoy on today’s Internet. Get a physical-world dictionary, upload everything in it, and make it available for anybody to read online (though not be able to respond to). That’s Web 1.0.
<h3>Web2 - focused on participating and contributing and became widely utilized by society as a whole, rather than only in specific communities</h3>
Web 2.0 was responsible for creating communities, dialogue, collaborations, and social media; An improved version of its predecessor, adding web browser tech such as JavaScript frameworks. Mobile Internet access and the advent of social networks have both led to a rapid increase in the expansion of Web 2.0. 
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/what-is-web3.png" alt="what is web3" width="942" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
What is Web3?

<h3>Web3 - the latest Web iteration, is based on the fundamental concepts of decentralization, openness, and improved user utility</h3>
Web3 or Web 3.0 represents the next phase of the internet. It refers to a blockchain-based decentralized online ecosystem where platforms and apps created on Web3 will be owned by its users who will contribute to the development and maintenance of such services.
Right now, in the Web2 phase, a huge share of commerce and communication takes place on closed platforms owned by a handful of super-powerful corporations like Facebook, Google, Amazon, etc. Web3 looks to liberate the world from that monopolistic domination.
Machine learning and artificial intelligence will also be used in Web 3.0 to enable more intelligent and adaptable apps.
Yet, to really know “<a href="https://next-gen.io/what-we-do/what-is-web3-and-its-main-benefits" target="_blank" rel="noopener">what is Web3</a>”, we need to look forward. While some aspects are available now and making a difference, it’s nowhere near its full realization. We’re currently at a stage where Web2 is being enhanced by the technology that’s evolving in Web3; in other words, the combination of Web2 + Web3 is beneficial for everyone right now.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/what-have-web1-and-web2-ever-done-for-us.png" alt="what have web1 and web2 ever done for us" width="942" height="531" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
What have Web1 and Web2 ever done for us?

<h3>Decentralized and Permissionless</h3>
Unlike the centralized governance of Web2, Web3 is decentralized. No central authority that takes control and gives permission, no kill switch, no single point of failure. Instead, services are offered in a distributed approach with no central controlling node implying greater freedom from indiscriminate censorship and surveillance.
With Web2, Big Tech like Google and Meta hold massive databases of information. With decentralized storage, information would be found based on its content and therefore could be kept in several locations at the same time, breaking down the internet giants’ control, and handing it back to users.
&nbsp;
<h3>Privacy</h3>
A decentralized identity system allows users to control their online identity and personal information. Web3 gives you full control over what information is available about you online and who has access to it because it’s decentralized to the user and all users own their own data which Big Tech cannot abuse or use to control as digital twins. You also have a cryptographically safe means to verify the accuracy of the information.
Examples of Web3 technology being used in Web2 include platforms like Next-Gen. The smart learning and career development platform uses “Metaverse technology to introduce a new form of social learning whereby students actively learn skills and competencies to better enable job applications and job progression”. <a href="https://next-gen.io/" target="_blank" rel="noopener">Next-Gen</a> will provide a symbiotic ecosystem using blockchain that empowers all parties - students - educators - employers - to reach their potential in the world of work.
Using Concordium’s unique blockchain technology, which balances privacy with accountability, Next-Gen is able to ensure that everyone in the world can use their platform as an open decentralized infrastructure. This includes SSO solutions, with an ID layer at the protocol level, validated by a third party, which allows people and companies to trust one another while remaining private with zero-knowledge proof.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/concordium-id-layer-web3-technology-will-prevent-customer-data-abuse.png" alt="concordium id layer web3 technology will prevent customer data abuse" width="942" height="590" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Concordium ID layer Web3 technology will prevent customer data abuse
&nbsp;
<h3>Greater User Utility</h3>
Web3 has the ability to provide users with significantly higher usefulness, going well beyond the bulk of Web 2.0 apps customers use, such as streaming, social media, and online shopping. Semantic Web, AI, and machine learning capabilities, which are at the heart of Web 3.0, have the potential to dramatically expand application in new domains and vastly improve user engagement.
&nbsp;
<h3>Semantic</h3>
A semantic web is one in which web technology matures into a platform that allows people to produce, distribute, and link material through search and analysis. It is centered on word understanding rather than numbers and keywords.
&nbsp;
<h3>Artificial Intelligence and Machine Learning</h3>
More automation in general is a key characteristic of Web 3.0, and this automation will be primarily powered by AI. If these concepts are combined with NLP (natural language processing), the result is a smarter, faster, more responsive computer that provides more specific data that end users will find appropriate.
&nbsp;
<h3>Ubiquity</h3>
While this is already there in Web2, it’s pushed to the next level in Web3 by assuring that anybody, from anywhere, at any time, can access the internet. Eventually, devices capable of connecting to the internet will no longer be confined to PCs, smartphones, tablets, etc.; Web3 will be leveraging IoT (Internet of Things) technology, which will result in a variety of new types of smart devices.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/what-is-web3s-purpose-right-now-and-in-the-future.png" alt="what is web3s purpose right now and in the future" width="942" height="532" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
What is Web3’s purpose right now and in the future?
&nbsp;
<h3>Open Source Opportunity</h3>
Web3 projects are almost entirely open source, which means that anybody can develop on top of them. Web2 functions with restricted API access, while Web 3 operates like Lego blocks, with each portion interconnected and reusable. This is referred to as "composability." This provides the path for existing initiatives in Web2 to be used to produce something better using Web3 tech, making it simple to build innovative new projects with actual value.
&nbsp;
<h3>Teamwork</h3>
Web3 is powered by a DAO (Decentralized Autonomous Organization), a new way of managing without the need for boards or CEOs. DAOs function according to a set of rules defined in code and allow an infinite number of individuals to participate. Many traditional organizations are expected to transition to DAOs during the next 10 to 15 years. At present, they are great for creating communities around specific shared interests, for example, <a href="https://next-gen.io/" target="_blank" rel="noopener">Next-Gen</a> offers DAO based educational grants to help people who might otherwise be unable to afford education.

What is Web3?
<ul>
<li>The next iteration of the Internet following Web2 (our current Web).</li>
<li>The 3rd generation of web technologies.</li>
<li>Decentralized and therefore not owned and controlled by huge corporations.</li>
<li>A more private system that’s built by blockchains.</li>
<li>It’s Open Source meaning anybody can develop the technology further or adapt it to their needs.</li>
</ul>
&nbsp;
Web3 tech adds layers to and enhances Web2 to ensure privacy, security, ease-of-use, and compliance for its users. This protection of humankind from the abuse that Big Tech perpetrates means that everyone has a choice of decentralized, ethical technology.
&nbsp;
<a href="https://next-gen.io/" target="_blank" rel="noopener">Next-Gen</a> is a smart learning and career development platform.
&nbsp;
Our mission is to inspire all individuals to turn their passions and abilities into useful qualifications, successful jobs, and satisfying lives. Everyone should be able to pick a meaningful education and career pathway that will position them for lasting success and a place in the ‘World of Work’.

cover-what-is-web3-and-its-main-benefits.png

What is Web3 and its main benefits?

Існують різні переваги мислення по-іншому та наявності нейрорізноманітних команд на робочому місці, від засвоєння знань до встановлення зв’язків. Підтримка нейрорізноманіття на роботі та використання здібностей і талантів нейродивергентних людей принесе користь організаціям усіх розмірів і секторів. Різноманітність у будь-якій формі слід розглядати як актив і те, що підприємства повинні прагнути збільшити.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/618x347.jpeg" alt="618x347" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Кожна сьома людина має нейродивергентний стан. Вважається, що 10 відсотків дорослих у всьому світі мають дислексію, 5 відсотків – диспраксію, 4 відсотки мають СДУГ і 1-2 відсотки – аутисти. Хоча ці цифри можуть свідчити про труднощі, нейрорізноманіття також може висвітлити багато талантів, які з’являються завдяки іншому мисленню.
Нейрорізноманіття спонукає роботодавців говорити про різноманітність мозку так само, як вони говорять про біорізноманіття та культурне різноманіття. Це допоможе організації вдосконалюватися, залучаючи людей, які думають по-іншому та мають різні точки зору та ідеї щодо труднощів і проблем.

Нейродивергентні люди часто розуміють власні сильні сторони та недоліки, що є результатом усього життя пошуку обхідних шляхів, які дозволять їм максимально реалізувати свій потенціал.

Роботодавці та керівники, які знайомляться зі своїм персоналом, можуть виховати в собі деякі з найкращих якостей, які випливають із іншого мислення. Зустрічі один на один – це чудовий спосіб спілкування з усім персоналом, і дуже важливо прислухатися до відгуків працівників і вносити позитивні зміни.

Здатність мислити креативно та нестандартно — це дуже цінна якість, яка потрібна компаніям. Та інакше мислення дає вам можливість підходити до проблем так, як інші не можуть.

Бути нейродивергентом, будь то дислексія, диспраксія, аутизм, хвороба Туретта чи порушення слуху, стає стандартом і загальновизнаним. Привнесення нової точки зору, внесок значущої цінності, включаючи креативність і нестандартне мислення, є найбільшим надбанням. Нейродивергентні люди часто мають дуже специфічні навички.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/Creativity_as_standard.jpeg" alt="Creativity as standard" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" longdesc="Neurodivergent persons frequently have highly specific skills" />
Нейродивергентні люди часто мають дуже специфічні навички

Здатність мислити інакше, ніж нейротипові люди, — це найбільша сила нейродивергенту. Ми часто настільки вкорінюємось у своїх звичках і звикаємо зберігати статус-кво, що не маємо часу розглядати нові способи дій чи перевіряти власні переконання. Якщо ви коли-небудь працювали з новим співробітником, який є нейродивергентом, він, швидше за все, розповість вам, як усе робиться неправильно, і запропонує нові способи роботи, які заощадять час і гроші бізнесу. Справді, найкращий можливий результат.

Багато нейродивергентних людей захоплені соціальною справедливістю. Те, що дехто сприймає як негнучку гіперконцентрацію на правилах, насправді є природною схильністю твердо вірити в необхідність чесності та справедливості. Такий наголос на справедливості разом із сильним співчуттям створює людей, які будуть завзято боротися за права знедолених і навколишнє середовище.
Багато людей помилково вважають, що нейродивергентні люди не емпатичні. Насправді часто буває навпаки: вони можуть бути настільки вражені порушенням чиїхось прав або свідками того, що хтось перебуває в біді, що вони повністю закриваються й не можуть реагувати так, як нейротипові люди сприймають як емпатію.

У корпоративному світі, який швидко розвивається та постійно змінюється, наявність нейрорізноманітних членів команди, які думають по-іншому та кидають виклик загальноприйнятому, є перевагою. Аутичний розум, який бажає ефективності, може дивитися на завдання, яке виконувалося роками, і вдосконалювати його. Інші можуть просто підкорятися, але нейродивергентна людина, ймовірно, запитає, як все робиться, і прагнутиме змінити це - перебудувати процеси та заощадити ресурси.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/Challenging_archaic_processes.jpeg" alt="Challenging archaic processes" width="808" height="450" />
Наявність нейрорізноманітних членів команди, які думають по-іншому, є перевагою

Інша велика перевага, яку більшість нейротипіків не помічає, це здатність встановлювати зв’язки. Наприклад, хтось із чудовою довгостроковою пам’яттю та здатністю гіперфокусуватися на дрібних деталях разом дорівнює здатності встановлювати зв’язки між, здавалося б, непов’язаними предметами. Не просто згадувати те, що інші забули; це запам’ятовування однієї деталі, яка об’єднує все.

Нейрорізноманіття все ще залишається недостатньо обговорюваним питанням у всіх секторах і має широку стигму. Навіть наш власний засновник, <a href="https://www.linkedin.com/in/ronnikc/">Ронні К. Г. Крістіансен</a>, знаходиться на шкалі нейрорізноманіття, і тому ми налаштовані включити всіх і сподіватися порушити табу.
Все більше компаній визнають, що не тільки правильно надавати шанси всім, але й те, що люди, які думають по-іншому, забезпечують конкурентну перевагу та сприяють створенню інклюзивної атмосфери для всіх.
Наймання колег за шкалою нейрорізноманіття дійсно може принести значні переваги бізнесу.
Якщо ви нейродивергент і хочете знайти інший підхід до навчання, отримання кваліфікації та підбору персоналу, Next-Gen може допомогти. Це розумна платформа для навчання та розвитку кар’єри, яка пропонує лише відповідні короткострокові кваліфікації, які ведуть до працевлаштування.
Відвідайте веб-сайт для отримання додаткової інформації.
Посилання:
[1]&nbsp;Майбутнє освіти починається в Eduverse.

neurodivergent.jpeg

Neyrodyverhentni pratsivnyky bahatʹma sposobamy prynosyatʹ korystʹ robochomu seredovyshchu, proponuyuchy svoyi navychky ta pohlyady takym chynom, shcho kozhen biznes povynen prahnuty pokrashchyty

Neyrodyverhent: Myslennya po-riznomu na robochomu mistsi

Нейродивергент: інакше мислення на робочому місці

Право дитини на освіту включає право вчитися не лише з раннього дитинства, але й протягом середньої освіти. Але, на жаль, для дуже багатьох дітей шкільне навчання не веде до навчання, а освіта не веде до роботи.
Система освіти зламана.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/Every_child_has_the_right_to_education_618x347.jpeg" alt="Every child has the right to education 618x347" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />

Незважаючи на те, що дві третини дітей навчаються в школі, майже 600 мільйонів дітей і підлітків у всьому світі не мають навіть елементарних навичок рахування та грамоти [1]. І ті діти, які не відвідують школу, ще більше не можуть зрозуміти базові навички в цих сферах.
Дітям відмовляють у освіті та навчанні з багатьох причин. Бідність – одна з найскладніших перешкод. Дітей, які зазнають насильства, або дітей з обмеженими можливостями чи нервовими розладами, швидше за все, виключать зі школи.
Навіть у школах дефіцит кваліфікованих вчителів, недостатні освітні ресурси та відсутність інфраструктури робить неможливим для багатьох дітей навчатися чи вчитися легко.Без гарної освіти діти стикаються зі значними перешкодами у працевлаштуванні та заробітку в майбутньому. Вони, швидше за все, матимуть погані результати зі здоров’ям і рідше братимуть участь у виборах, які впливають на них, піддаючи ризику свою здатність планувати краще майбутнє для себе. Освіта є ключовим соціальним і культурним правом і відіграє важливу роль у просуванні демократії, миру, толерантності, розвитку та економічного зростання.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/The_right_to_education_is_lost.jpeg" alt="The right to education is lost" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Право на освіту втрачено

Отже, ви можете подумати, що це лише проблема третього світу. Але, на жаль, це не так.
Подивіться лише на один аспект: нейрорізноманіття пояснює всі різні нетипові способи, якими може функціонувати окремий мозок. Він охоплює як труднощі з навчанням, такі як дислексія, так і умови розвитку, включаючи синдром дефіциту уваги з гіперактивністю (СДУГ) і розлад спектру аутизму (РАС).
Згідно з різними дослідженнями, від 15 до 20% населення мають нейродиверсифікацію, включаючи до 10% людей з дислексією, 5% з синдромом дефіциту уваги з гіперактивністю (СДУГ) і 1-2% з аутизмом [2].
Приблизно 1 з 6 або 17% дітей віком 3-17 років мають відхилення в розвитку мозку і вважаються нейродивергентними [3]. Точні цифри різняться в різних дослідженнях, але подивіться на будь-яку країну, і ви побачите, що велика кількість нейродивергентних дітей і підлітків не відвідує школу та не ходить на роботу.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/Our_children_are_failing_because_we_are_failing_them1.jpeg" alt="Our children are failing because we are failing them" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Право на освіту працює на нівелювання нерівності
Згідно з нещодавнім опитуванням, проведеного організацією Autism Denmark, яка займається покращенням якості життя хворих, більше третини дітей-аутистів (і до 44% нейродивергентних) у Данії не відвідують школу, і з них кількість, деякі були відсутні більше ніж кілька років [4].
Вони вдома не тому, що не хочуть вчитися, а тому, що структура навколо навчання заважає їм це робити. Система недостатньо приваблива, щоб захопити їхні розуми та серця, щоб надихнути їх вчитися. Хоча нам потрібні оцінки, коли справа доходить до оцінювання, сучасна метрика насправді не відповідає потребам нейрорізноманітних учнів. Вони ще більше втрачають натхнення і втрачають пристрасть до навчання, що призводить до подальшого занепокоєння та депресії в і без того складній ситуації.
Covid лише посилив існуючу раніше глобальну кризу навчання; нам потрібно терміново діяти, щоб відновити навчання, і скористатися цією можливістю, щоб відновити кращі системи освіти.
Більшість дітей дійсно хочуть вчитися та отримати освіту, яка допоможе їм у працевлаштуванні. Потрібне більш індивідуальне, гнучке середовище.

Нам потрібен більш цілісний підхід до того, як виховувати цей особливий сегмент, який тримає ключ до нашого майбутнього як спеціалістів, необхідних для подальшої еволюції людства, і тому потрібен новий підхід до навчання та освіти.
Той, який усуває фінансові обмеження освіти, пропонуючи освітні гранти на основі DAO, щоб діти могли навчатися безкоштовно. Організації, які бажають найняти персонал, можуть взяти участь у програмах і ефективно спонсорувати дітей через навчальні курси.
<a href="https://next-gen.io/what-we-do/every-child-has-the-right-to-education" target="_blank" rel="noopener">Кожна дитина має право на освіту</a>&nbsp;Кожна дитина має право на освіту,&nbsp;а онлайн-програми забезпечують не лише доступність, але й безпечне та обмежене середовище, яке підходить багатьом молодим учням.
Короткі кваліфікаційні курси збагачують знання та забезпечують практичну підготовку, яка відповідає суті, і, отже, веде до працевлаштування в компаніях, які повністю інвестують у кандидатів із точними навичками, які вони шукають..
Потрібен ширший доступ до більш вузькоспеціалізованих педагогів, і замість того, щоб бути призначеними вчителем, учні або батьки могли б приймати зважені рішення та вибирати інструктора, з яким вони могли б спілкуватися, щоб отримати найкращий результат.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/How_do_we_transform_education_for_the_better_1.jpeg" alt="How do we transform education for the better " width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Короткі кваліфікаційні курси підтримують право на освіту

Усе це інноваційні ідеї, які мають сенс допомогти реформувати застарілі, архаїчні та неефективні системи. Нам потрібно розширити доступ студентів до навчання за допомогою технологій, доступних кожному.
Система повинна змінитися, інакше суспільство, яке ми знаємо, розпадеться. Ми залучаємо всіх не лише для того, щоб бути гуманітарними, але щоб наступне покоління мало шанс на успіх.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/We_must_be_truly_inclusive.jpg" alt="We must be truly inclusive" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Система повинна змінитися, щоб кожна дитина мала право на освіту
Ця глобальна освітня криза означає, що потрібно більше працювати, щоб відновити втрачене навчання та реструктуризувати освіту. Для цього ми не можемо повернутися до практики до пандемії. Нам потрібні сміливі, інноваційні зміни, щоб гарантувати, що всі освітні системи не просто оговтуються від наслідків пандемії, але й просуватимуться до майбутнього, в якому всі діти зможуть навчатися та розвиватися в повній мірі, з більшим акцентом на відповідних кваліфікаціях, які ведуть до роботи .
<a href="https://next-gen.io/" target="_blank" rel="noopener">Next-Gen</a> &nbsp;— це розумна платформа для навчання та розвитку кар’єри.
Наша місія полягає в тому, щоб надихнути всіх людей перетворити свої захоплення та здібності на корисні кваліфікації, успішну роботу та задоволене життя. Кожен повинен мати можливість вибрати значущу освіту та кар’єрний шлях, які забезпечать йому тривалий успіх і місце у «Світі праці».
<a href="https://next-gen.io/" target="_self">Visit the website</a>&nbsp;&nbsp;Відвідайте веб-сайт для отримання додаткової інформації.
Майбутнє освіти починається в Eduverse.
Посилання:
[1] Education - Every child has the right to learn
[2] Neurodiversity at work: a biopsychosocial model and the impact on working adults
[3] Increase in Developmental Disabilities Among Children in the United States
[4] Failed by society: why autistic kids in Denmark aren’t going to school

Every_child_has_the_right_to_education_618x347.jpeg

Pravo dytyny na osvitu vklyuchaye pravo vchytysya. Nam potribno rozshyryty dostup studentiv do navchannya za dopomohoyu inklyuzyvnykh tekhnolohiy

Kozhna dytyna maye pravo na osvitu

Кожна дитина має право на освіту

Технічні компанії швидко розуміють, що короткі курси, які відвідують молоді учні та навіть випускники середньої школи для отримання відповідної кваліфікації, є рішенням для пошуку кваліфікованих працівників у сфері технологій, яких бракує. Компанії мають проблеми з пошуком кваліфікованих працівників, і з таким різноманітним і зростаючим стеком технологій,&nbsp; це стає дедалі більшою проблемою.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/618x347.jpg" alt="Img 1" width="618" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />

Багато глобальних компаній виділяють кошти та інвестують у програми, щоб допомогти молодим учням підвищити кваліфікацію, щоб допомогти їм отримати робочі місця в галузі технологій без академічної кваліфікації, як-от ступінь або магістр, а замість цього через короткострокові навчальні програми.
У швидко мінливому світі освіти та технологічної кар’єри короткі курси забезпечують гнучкість і доступність для кожного. Вони не тільки дозволяють учням навчатися за невеликий проміжок часу та витрат, необхідних для навчання для отримання академічної кваліфікації, але вони також надають знання та навички, яких так бажають технологічні компанії, і, отже, допомагають отримати кандидатів на відповідні посади працевлаштування одразу після завершення.
Що стосується студентів, вони швидше отримують доступ до добре оплачуваної роботи в галузі технологій. Зі зростанням плати за освіту короткі курси також є кращим рішенням для зниження витрат і боргів. А для роботодавця вони можуть найняти працівників із відповідними навичками, які можна застосувати на роботі.
Короткі курси пропонують широкий спектр предметів, тож кожному знайдеться щось цікаве. Довгий ступінь коледжу чи університету не всім до вподоби, і не має різноманітності, щоб захопити багатьох технічно підкованих людей.There’s little surprise that <a href="https://www.hesa.ac.uk/data-and-analysis/students" target="_blank" rel="noopener" style="color: #3366ff;">Computer Science degrees have the highest dropout rate - 9.8%</a>.
Короткі курси також допомагають учням вирішити, яку кар’єру обрати, або дізнатися, що їх цікавить, що веде до довголіття кар’єри. Це приносить користь організаціям із нижчим рівнем вибуття та співробітникам, які мають щире бажання наполегливо працювати та досягати успіху.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/The_right_to_education_is_lost.jpeg" alt="The right to education is lost" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Відповідні короткі курси ведуть до працевлаштування

Якщо дивитися на ширшу картину, то чим більше людей зайнято, тим краща економіка.
Не кожен може вступити до школи, коледжу чи університету, заплатити за нього чи успішно навчатися в ньому, а це означає, що величезна кількість кандидатів ніколи не зазнає жодних труднощів. Більшість людей без академічної підготовки вважають, що вони не мають шансів у багатьох організаціях і, ймовірно, навіть не подадуть заявку. Модель освіти, яка діє протягом останніх 40 років, точно не працює для всіх. Це особливо актуально для студентів, чиї сім’ї не можуть дозволити собі освіту, або людей зі шкалою нейрорізноманіття, які вважають, що вони не можуть навчатися за допомогою традиційних методів.
У минулому багато роботодавців брали недосвідчених працівників, а потім навчали їх для кращої роботи, коли вони дорослішали, але ця модель є дорогою та займає надто багато часу, щоб отримати потрібні навички, необхідні для сучасних технологій. Зараз підприємствам потрібні добре навчені працівники, тому вони набирають працівників безпосередньо з таких місць, як Next-Gen. Студенти проходять навчання та підвищують кваліфікацію набагато швидше, ніж через університети, а організації мають набагато швидший доступ до випускників із ретельно підібраними профілями компетенцій. Фактично це підтримує бізнес-можливості та сприяє більшому загальному зростанню.
Короткі курси також займають менше часу, щоб зібрати разом, тому, якщо є нова галузь, у якій не вистачає кваліфікованих працівників, щоб стимулювати нові інновації, короткі курси допомагають людині набагато швидше, ніж академічний курс, і навички набагато практичніші.
<img src="https://content.aesirx.io/images/Blogs/Our_children_are_failing_because_we_are_failing_them.jpeg" alt="Our children are failing because we are failing them" width="808" height="450" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" />
Технології розвиваються, тому ми проводимо короткі курси

На жаль, ми все ще живемо в світі, де, якщо дві людини з однаковими навичками подадуть заявку на роботу, компанія, швидше за все, візьме на роботу того, хто має академічну кваліфікацію. Але це змінюється і, безумовно, вже відрізняється в технологічному секторі. Навіть експерти, які вважають, що формальне навчання корисне, визнають, що є причини не відвідувати коледж чи університет.
Зі змінами в технологіях та Інтернеті, наприклад із Web3, легко можна створити нові освітні та кар’єрні екосистеми, які працюють у синергії, а не просто як окремі об’єкти. Візьмемо технологію блокчейн; організації можуть пропонувати гранти на основі DAO на короткі курси з конкретною метою та конкретними цілями для навчання та найму працівників протягом місяців; кваліфікація, навички та історія роботи можуть зберігатися на персональному NFT, де роботодавці можуть отримати доступ до записів і перевірити їх за лічені секунди, скорочуючи час, потрібний для проведення належної обачності.
Якщо більше технологічних компаній почнуть набирати персонал, практично націлюючись на новобранців із короткою кваліфікацією, а не лише через вікові традиції, світ може стати кращим місцем, і для них вони знайдуть кваліфікованих працівників, яких бракує.
Що ми знаємо… оптимальний результат полягає в тому, щоб усі люди мали варіанти, і всі ці варіанти призвели до гідної роботи чи обраної кар’єри.
Next-Gen пропонує широкий вибір коротких курсів, які стосуються бізнесу та пропонують роботодавцям швидший доступ до найму кваліфікованих працівників. Наша місія полягає в тому, щоб створити всеохоплюючу робочу силу, створивши основу для залучення та відданості. Найкращий розум для найкращої роботи.
<a href="https://next-gen.io/" target="_self" style="color: #3366ff;">Відвідайте веб-сайт для </a> отримання додаткової інформації.
Майбутнє освіти починається в Eduverse.

618x347.jpg

Tekhnichni kompaniyi shvydko rozumiyutʹ, shcho korotki kursy, yaki vidviduye molodʹ dlya otrymannya vidpovidnoyi kvalifikatsiyi, ye rishennyam dlya poshuku kvalifikovanykh pratsivnykiv

Korotki kursy nadayutʹ talanty dlya tekhnolohichnykh kompaniy

Короткі курси забезпечують технічні компанії талановитими працівниками

Slidkuyte za ostannimy novynamy pro ekosystemu nastupnoho pokolinnya, vid zakhoplyuyuchykh partnerstv do pronyklyvykh i osvitnikh statey pro tekhnolohiyu na sayti «Shcho my robymo»

Shcho my robymo | Nastupne pokolinnya

News-min.jpg

Я хочу отримувати електронні листи з новинами та продуктами. Прочитайте нашу політику конфіденційності.

Допоможіть нам змінити світ.
Один блок за раз.

Відгуки чи коментарі? Зв’яжіться з нами за адресою <a href="mailto:info@next-gen.io"></a><a href="mailto:info@next-gen.io">info@next-gen.io</a>

Homepage

Що ми робимо?