Next-Gen er en smart lærings- og karriere udviklingsplatform der styrker Web3 revolutionen.
Vores mission er at inspirere alle individer til at realisere deres passioner og egenskaber til brugbare kvalifikationer, succesfulde arbejde og fyldestgørende liv. Alle bør have mulighed for at vælge en meningsfuld uddannelses- og karrierevej der vil positionere dem til vedvarende succes og plads i arbejdsverden.
Løser den finansielle begrænsninger for uddannelse ved at tilbyde DAO-baseret uddannelsesstipendier i partnerskab med førende aktører i erhvervslivet.
Global adgang til online kvalitets undervisning gennem smart lærings- og adfærd læringsoplevelser.
Kort sigt (verificeret og dokumenteret gennem blockchain) kvalifikationer som er relevante for virksomheder, universalt anerkendt and som føre til ansættelse.
Hurtigere adgang for arbejdsgivere til at rekruttere talentfulde medarbejdere, og derved forbedre den globale arbejdskraft.
Fuld LMS funktioner med ekstra adfærd læringsmoduler
Jobsøgende og virksomhedsportal med adfærdsdata.
Vores 3 bekræftelses modeller sikre global troværdighed, arbejdshistorik og bekræftet kompetencer.
Teknologi der sikre overholdelse af regler
Lovlig tekniske løsninger der kun beskytter og respektere brugerens personlige informationer.
Vi giver STUDERENDE adgang til topkvalitets uddannelser og kvalifikationer gennem online kurser og læringsplatformer ved at bruge en unik smart-læringstilgang og adfærdsmæssig-lærings-oplevelses data, til at forbedre uddannelse ved at sikre, at studerende virkelig lærer. Det er Next-Gen EduVerse!
Vores korte kurser beriger med viden og tilbyder praktisk træning som er præcise, og dermed fører til ansættelse hos virksomheder, som er fuldt investeret i at få kandidater med de rette kompetencer som de skal bruge.
Al uddannelse, kvalifikationer og arbejdshistorik er dokumenteret gennem Next-Gen, der tilbyder en 3-vejs model for verifikation og dokumentation for præstationer.
Ved at sikre global adgang og validering af kvalifikationer og uddannelse gennem Next-Gen, vil vi kunne løse problemet med udokumenteret kompetencer der mangler uddannelsesbevis, ved at dokumentere erhvervserfaring.
Vi giver Undervisere adgang til EduVerse som enkeltpersoner for at undervise online med fag, de mestrer. Individuelle Undervisere kan bruges af studerende, Uddannelsesinstitutioner og af Arbejdsgivere til at sikre den bedste kvalitet og specialisering af høj kvalifikation baseret uddannelse.
Målet er at tilbyde et globalt Next-Gen-netværk af højt specialiserede Undervisere, som ikke traditionelt arbejder i uddannelsesbranchen for at løse problemerne med adgang til kvalificeret uddannelse. Vores stærke evalueringssystem sikrer de bedste færdigheder gennem karaktergivning og point.
Vi giver Uddannelsesinstitutioner en verdensscene i EduVerse som en forlængelse af deres studie optagelsesområde. En ny og forbedret infrastruktur for Direct Impact Education, hvor uddannelseskravene gøres relevante i forhold til den enkelte elev og virksomheder.
Next-Gen vil kapacitetsopbygge institutioners videnledelse - og sigter mod en forbedret infrastruktur. Det vil sige at øge elevernes adgang til læring gennem teknologier, der fremmer hurtigere læring og tilbyder forskelligartet træning, kun ved brug af nøjagtige og opdaterede systemer.
Vi giver Arbejdsgivere meget hurtigere adgang til kandidater med nøje skræddersyede kompetenceprofiler eller understøtter deres behov med skræddersyede uddannelsesforløb. Vi hjælper forretningskompetencer og effektiviserer videnskapaciteten i organisationer med profilafklaring.
Next-Gen er på en mission om at opbygge en altomfattende arbejdsstyrke – arbejdsmarkedet skal være for alle, derfor skaber vi rammer for inklusion og engagement. De bedste hjerner til de bedste job.
Vi bringer Studerende, Undervisere, Uddannelsesinstitutioner og Arbejdsgivere sammensluttet - inden for EduVerse og gennem et optimeret finansieringssystem og trindelt belønningsordning. Alle fire grupper verificerer værdien af hinanden gennem deres individuelle roller, og derefter frigives et fuldt DAO-baseret tilskud, som også kan omfatte incitamenter og bonusser. For eksempel vil en studerende, der når deres 1-årige beskæftigelsesmilepæl i en virksomhed, resulterer i, at alle fire grupper får en belønning.
I den verden, som vi kender den i dag, er mange højt kvalificerede kandidater eller potentielle kandidater til forskellige tekniske stillinger faktisk ikke "kvalificeret" i traditionel forstand. Dette skyldes, at de mangler sociale og/eller følelsesmæssige karakteristik, færdigheder, viden eller kapacitet af forskellige årsager, herunder autisme, ADHD, Aspergers og talrige andre (diagnosticerede og udiagnosticerede) tilstande på den såkaldte Neuro Diversity Scale.
Vi sigter mod at bruge MetaVerse Teknologien til at introducere en ny form for social læring, hvor studerende aktivt lærer færdigheder og kompetencer for bedre at muliggøre jobansøgninger og job progression.
Vi sigter også mod at tilføje en mere holistisk tilgang til, hvordan man uddanner dette særlige segment, der har nøglen til vores fremtid som de specialister, vi har brug for til den videre udvikling af menneskeheden.
Vi anvender adfærdsdata på Web2-platformen, i Learning Management System (LMS), for eksempel når en studerende søger et kursus, eller når en arbejdsgiver opretter et nyt job i jobportalen.
Dette giver os mulighed for at adskille alle personlige data ind i Concordium ID Blockchain, og så fokuserer vi på de resterende data og hvordan man objektivt indsamler, beriger og behandler data baseret på anonymiserede data, der vil blive aggregeret og lagret på elevernes NFT over deres levetid - giver fuld adgang til arbejde globalt såvel som øjeblikkelig adgang til at søge job eller endda logge ind på et nyt job - hvis NFT er kvalificeret.
En elev går i skole og får en uddannelse (i den primære uddannelsesfase af deres liv). Herefter bekræfter uddannelsesudbyderen, at eleven har afsluttet sin uddannelse med en bestemt karakter - bestået eller ikke bestået - baseret på underviserens vurdering og scoring.
Den studerende får et job hos en Arbejdsgiver, og de verificerer, at den studerende har færdighederne og kompetencerne fra deres uddannelse samt solid erhvervserfaring over tid.
Der er ingen infrastruktur i verden for at dette kan ske globalt og på en ensartet måde, så alle Studerende, Undervisere, Uddannelsesinstitutioner og rbejdsgivere deler de samme globale API'er for at gøre det virkelig decentraliseret, åbent, gennemsigtigt og sikkert. Det er derfor, fremtidens uddannelse starter i Next-Gen EduVerse!
Finansiering af uddannelse er forskellig over hele verden, og ofte er adgangen til uddannelse meget begrænset af økonomiske midler.
For at løse det, gør Next-Gen det muligt for arbejdsgivere at finansiere DAO-tilskud med specifikke formål og specifikke mål at uddanne, hvilket fører til rigtige job - på måneder.
Op til 98% af alle midler til uddannelse går til grunduddannelsesfasen, men det, vi alle har brug for, er livslang læring - DAO Tilskud fokuserer på Kvalificering efter den primære uddannelsesfase, og med det klare mål altid at åbne for et job.
Du udvikler dig selv, og du får et job som belønning.
“Next-Gen er et af de initiativer, der virkelig kommer til at ændre verden ved at tilbyde uddannelse til alle uden økonomiske begrænsninger, og det kommer alle til gode - studerende, undervisere, uddannelsesinstitutioner og arbejdsgivere.”
Fang de seneste Next-Gen økosystem nyheder, fra spændende partnerskaber til indsigtsfulde og lærerige artikler om den teknologi, der gør Next-Gen virkelig speciel.