Cursos cortos: talento para empresas tecnológicas

Los cursos cortos producen trabajadores calificados relevantes

Muchas empresas globales están poniendo fondos a disposición e invirtiendo en programas para ayudar a mejorar las habilidades de los jóvenes aprendices y ayudarles a conseguir empleos en tecnología sin necesidad de contar con calificaciones académicas como un título universitario o una maestría, sino a través de programas de formación a corto plazo.

En un mundo educativo y profesional tecnológico que cambia rápidamente, los cursos cortos ofrecen flexibilidad y asequibilidad para todos. No solo permiten a los aprendices estudiar en una fracción del tiempo y costo que llevaría obtener una calificación académica, sino que también proporcionan el conocimiento y las habilidades que las empresas tecnológicas tanto desean, y por lo tanto, están ayudando a que los candidatos consigan puestos de empleo adecuados poco después de completarlos.

Para el estudiante, obtienen acceso a empleos tecnológicos bien remunerados más rápidamente. Con el aumento de las tarifas de educación, los cursos cortos también son una mejor solución para mantener los costos bajos y las deudas bajo control. Y para el empleador, pueden reclutar empleados con habilidades relevantes que puedan aplicarse al trabajo.

Los cursos cortos ofrecen una variedad más amplia de temas, por lo que hay algo de interés para todos. Un largo título universitario no es del gusto de todos ni tiene la variedad suficiente para mantener cautivadas a muchas personas con habilidades tecnológicas. No sorprende que los títulos en Ciencias de la Computación tengan la tasa de abandono más alta, un 9.8%.

Los cursos cortos también ayudan a los aprendices a decidir qué trayectorias profesionales elegir o descubrir qué les interesa, lo que conduce a una mayor duración en sus carreras. Esto beneficia a las organizaciones con tasas de rotación más bajas y a los empleados que tienen un genuino deseo de trabajar duro y tener éxito.

Los cursos cortos relevantes conducen al empleo

Empleos para todos

Al observar el panorama general, cuantas más personas estén empleadas, mejor será la economía.

No todos pueden ingresar, pagar o desempeñarse bien en la escuela, el colegio o la universidad, lo que significa que un amplio espectro de candidatos nunca podrá abrirse paso. La mayoría de las personas sin formación académica piensan que no tienen oportunidad en muchas organizaciones y es probable que ni siquiera se postulen. El modelo educativo que ha estado en vigor durante los últimos 40 años ciertamente no funciona para todos. Esto es especialmente cierto para los estudiantes cuyas familias no pueden pagar la educación o para las personas en el espectro de la neurodiversidad que sienten que no pueden aprender a través de métodos tradicionales.

En el pasado, muchos empleadores contrataban a trabajadores sin experiencia y luego los capacitaban para obtener mejores empleos a medida que envejecían, pero ese modelo es costoso y lleva demasiado tiempo adquirir las habilidades adecuadas necesarias para la tecnología actual. Ahora, las empresas necesitan trabajadores bien capacitados y están reclutando empleados directamente de lugares como Next-Gen. Los estudiantes reciben capacitación y mejora de habilidades mucho más rápido que a través de universidades y las organizaciones tienen acceso mucho más rápido a graduados con perfiles de competencias cuidadosamente adaptados. Esto, en efecto, respalda las capacidades empresariales y promueve un crecimiento más sólido en general.

Los cursos cortos también requieren menos tiempo para organizarse, por lo que si hay un nuevo campo que carece de trabajadores capacitados, para impulsar nuevas innovaciones, los cursos cortos llevan a la persona allí mucho más rápido que un curso académico y las habilidades son mucho más prácticas.

La tecnología está evolucionando en la forma en que facilitamos cursos cortos

Tiempo de seguir adelante

Desafortunadamente, todavía vivimos en un mundo donde si dos personas con las mismas habilidades solicitan un trabajo, es probable que la empresa contrate a la que tenga calificaciones académicas. Pero esto está cambiando y ciertamente ya es diferente dentro del sector tecnológico. Incluso los expertos que creen que es beneficioso tener formación formal admiten que hay razones para no asistir a la universidad.

Con los cambios en la tecnología y en Internet, como con Web3, es fácilmente posible crear nuevos ecosistemas educativos y profesionales que funcionen en sinergia, no solo como entidades separadas. Tomemos la tecnología blockchain; las organizaciones pueden ofrecer subvenciones basadas en DAO en cursos cortos con un propósito específico y con metas específicas para educar y reclutar trabajadores en meses; las calificaciones, habilidades y experiencia laboral pueden almacenarse en un NFT personal donde los registros puedan ser accesados y verificados por los empleadores en segundos, reduciendo el tiempo necesario para realizar la debida diligencia.

Si más empresas tecnológicas comienzan a reclutar de manera práctica, apuntando a reclutas con calificaciones de cursos cortos y no solo como resultado de tradiciones ancestrales, el mundo podría ser un lugar mejor, y para ellas, encontrarán trabajadores cualificados que escasean.

Lo que sí sabemos... el resultado óptimo es que todas las personas tengan opciones y que todas esas opciones conduzcan a un trabajo decente o a la carrera elegida.

Next-Gen ofrece una amplia selección de cursos cortos relevantes para las empresas y ofrece un acceso más rápido para que los empleadores recluten trabajadores cualificados. Estamos en una misión para construir una fuerza laboral inclusiva: creando un marco de inclusión y compromiso. Los mejores cerebros para los mejores trabajos.

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