Nhân tài cho công ty công nghệ từ khóa học ngắn hạn

Các khóa học ngắn hạn tạo ra những công nhân lành nghề

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp toàn cầu đang nỗ lực đầu tư và tạo ra các chương trình đào tạo ngắn hạn giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn cho những học viên trẻ tuổi, có khả năng thay thế cho những loại bằng cấp, chứng nhận hoặc thậm chí là bằng thạc sĩ.

Khi thế giới công nghệ và giáo dục đang thay đổi liên tục một cách nhanh chóng, các khóa học ngắn hạn, linh hoạt sẽ giúp cho người học có khả năng chi trả và thời gian học tập phù hợp. Đồng thời các khóa học còn cung cấp kiến thức và kỹ năng phù hợp với nhu cầu của từng công ty, giúp cho người học dễ dàng tìm được vị trí phù hợp sau khi hoàn thành khóa học.

Đối với sinh viên, họ được tiếp cận sớm hơn với các công việc công nghệ được trả lương cao. Với việc tăng phí giáo dục thì các khóa học ngắn hạn là một giải pháp tốt hơn để giảm chi phí và các khoản nợ của sinh viên. Đối với người sử dụng lao động, họ có thể tuyển dụng những nhân viên có các kỹ năng liên quan có thể áp dụng cho công việc.

Những khóa học ngắn hạn cung cấp đa dạng các môn học, dễ dàng lựa chọn để phù hợp với nhu cầu của từng cá nhân. Bằng đại học hoặc cao đẳng không phù hợp với thị hiếu của tất cả mọi người cũng như không đa dạng hay chuyên sâu để thu hút nhiều người am hiểu công nghệ. Có một chút ngạc nhiên là các bằng Khoa học Máy tính có tỷ lệ nghỉ học cao nhất - 9,8% [1]..

Các khóa học ngắn hạn cũng giúp học viên quyết định lựa chọn con đường sự nghiệp hoặc tìm ra những gì họ quan tâm dẫn đến tuổi thọ nghề nghiệp. Điều này mang lại lợi ích cho các tổ chức có tỷ lệ hao hụt thấp hơn và những nhân viên có mong muốn thực sự làm việc chăm chỉ và làm việc tốt.

Các khóa học ngắn hạn có liên quan dẫn đến nhiều cơ hội việc làm

Việc làm cho mọi người

Khi nhìn vào bức tranh toàn cảnh, càng nhiều người có việc làm, nền kinh tế càng phát triển.

Không phải ai cũng có thể tham gia, trả tiền hay ở trường học, cao đẳng hoặc đại học, có nghĩa là một loạt ứng viên sẽ không bao giờ có được việc làm. Hầu hết những người không được đào tạo về chuyên môn nghĩ rằng họ không có cơ hội trong nhiều tổ chức và thậm chí có khả năng sẽ không ứng tuyển. Mô hình giáo dục đã được áp dụng trong 40 năm qua chắc chắn không hiệu quả với tất cả mọi người. Điều này hoàn toàn phù hợp với những sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, không đủ điều kiện học tập hoặc những học viên thuộc nhóm đa dạng thần kinh gặp vấn đề trong việc thích nghi với các phương pháp giảng dạy truyền thống.

Trước đây, nhiều nhà tuyển dụng, doanh nghiệp đã sử dụng những công nhân thiếu kinh nghiệm và sau đó đào tạo họ để có được công việc tốt hơn khi về già, nhưng mô hình đó rất tốn kém và mất quá nhiều thời gian để có được những kỹ năng phù hợp cần thiết cho công nghệ ngày nay. Giờ đây, các doanh nghiệp đang cần những người lao động được đào tạo bài bản và việc tuyển dụng nhân viên trực tiếp từ những nơi như Next-Gen cũng vậy. Sinh viên được đào tạo và nâng cao kỹ năng nhanh hơn nhiều so với việc thông qua các trường đại học hoặc tổ chức có khả năng tiếp cận nhanh hơn nhiều với sinh viên tốt nghiệp có hồ sơ năng lực được điều chỉnh cẩn thận. Điều này thực sự hỗ trợ khả năng kinh doanh và thúc đẩy tăng trưởng mạnh mẽ hơn nói chung.

Các khóa học ngắn hạn cũng mất ít thời gian hơn để kết hợp lại với nhau, vì vậy nếu có một lĩnh vực mới đang thiếu công nhân lành nghề, để thúc đẩy những cải tiến mới, thì các khóa học ngắn hạn sẽ đưa học viên nhanh hơn rất nhiều so với một khóa học hàn lâm và các kỹ năng thực tế hơn nhiều.

Công nghệ là tiền đề của những khóa học ngắn hạn

Cơ hội cho sự thay đổi

Thật không may, chúng ta vẫn đang sống trong một thế giới mà nếu hai người có cùng kỹ năng nộp đơn xin việc, công ty có khả năng sẽ thuê người có trình độ học vấn cao hơn. Nhưng điều này đang thay đổi và chắc chắn đã khác trong lĩnh vực công nghệ. Ngay cả các chuyên gia tin rằng việc được đào tạo chính quy là có lợi cũng thừa nhận rằng có rất nhiều lý do để không theo học đại học hoặc cao đẳng.

Với những thay đổi về công nghệ và internet, chẳng hạn như với Web3, bạn có thể dễ dàng tạo ra các hệ sinh thái giáo dục và nghề nghiệp mới hoạt động đồng bộ, không chỉ là các thực thể riêng biệt. Sử dụng công nghệ blockchain; các tổ chức có thể cung cấp các khoản tài trợ dựa trên DAO cho các khóa học ngắn hạn với mục đích cụ thể và với các mục tiêu cụ thể để đào tạo và tuyển dụng lao động trong nhiều tháng; bằng cấp, kỹ năng và lịch sử làm việc có thể được lưu trữ trên NFT cá nhân, nơi các hồ sơ có thể được truy cập và xác minh bởi nhà tuyển dụng trong vài giây giúp giảm thời gian thực hiện thẩm định.

Nếu ngày càng có nhiều công ty công nghệ bắt đầu tuyển dụng thực tế nhằm vào những tân binh có trình độ thông qua những khóa học ngắn hạn chứ không chỉ là kết quả của truyền thống lâu đời, thế giới có thể là một nơi tốt hơn và đối với họ, họ sẽ tìm thấy những người lao động có kỹ năng đang thiếu hụt.

Những gì chúng ta biết… kết quả tối ưu là tất cả các cá nhân đều có các lựa chọn và tất cả các lựa chọn đó đều dẫn đến một công việc tốt hoặc nghề nghiệp đã chọn.

Next-Gen cung cấp nhiều lựa chọn về các khóa học ngắn hạn phù hợp với doanh nghiệp và mang đến khả năng tiếp cận nhanh hơn cho các nhà tuyển dụng đối với những lao động có tay nghề cao. Chúng tôi đang thực hiện sứ mệnh xây dựng một lực lượng lao động toàn diện - tạo ra một khuôn khổ để hòa nhập và mang tính cam kết cao. Những nhân tài tốt nhất cho những công việc tốt nhất.

Truy cập vào trang web để biết thêm thông tin.

The future of education starts in the Eduverse.