Korotki kursy nadayutʹ talanty dlya tekhnolohichnykh kompaniy

Короткі курси випускають відповідних кваліфікованих робітників

Багато глобальних компаній виділяють кошти та інвестують у програми, щоб допомогти молодим учням підвищити кваліфікацію, щоб допомогти їм отримати робочі місця в галузі технологій без академічної кваліфікації, як-от ступінь або магістр, а замість цього через короткострокові навчальні програми.

У швидко мінливому світі освіти та технологічної кар’єри короткі курси забезпечують гнучкість і доступність для кожного. Вони не тільки дозволяють учням навчатися за невеликий проміжок часу та витрат, необхідних для навчання для отримання академічної кваліфікації, але вони також надають знання та навички, яких так бажають технологічні компанії, і, отже, допомагають отримати кандидатів на відповідні посади працевлаштування одразу після завершення.

Що стосується студентів, вони швидше отримують доступ до добре оплачуваної роботи в галузі технологій. Зі зростанням плати за освіту короткі курси також є кращим рішенням для зниження витрат і боргів. А для роботодавця вони можуть найняти працівників із відповідними навичками, які можна застосувати на роботі.

Короткі курси пропонують широкий спектр предметів, тож кожному знайдеться щось цікаве. Довгий ступінь коледжу чи університету не всім до вподоби, і не має різноманітності, щоб захопити багатьох технічно підкованих людей.There’s little surprise that Computer Science degrees have the highest dropout rate - 9.8%.

Короткі курси також допомагають учням вирішити, яку кар’єру обрати, або дізнатися, що їх цікавить, що веде до довголіття кар’єри. Це приносить користь організаціям із нижчим рівнем вибуття та співробітникам, які мають щире бажання наполегливо працювати та досягати успіху.

Відповідні короткі курси ведуть до працевлаштування

Робота для всіх

Якщо дивитися на ширшу картину, то чим більше людей зайнято, тим краща економіка.

Не кожен може вступити до школи, коледжу чи університету, заплатити за нього чи успішно навчатися в ньому, а це означає, що величезна кількість кандидатів ніколи не зазнає жодних труднощів. Більшість людей без академічної підготовки вважають, що вони не мають шансів у багатьох організаціях і, ймовірно, навіть не подадуть заявку. Модель освіти, яка діє протягом останніх 40 років, точно не працює для всіх. Це особливо актуально для студентів, чиї сім’ї не можуть дозволити собі освіту, або людей зі шкалою нейрорізноманіття, які вважають, що вони не можуть навчатися за допомогою традиційних методів.

У минулому багато роботодавців брали недосвідчених працівників, а потім навчали їх для кращої роботи, коли вони дорослішали, але ця модель є дорогою та займає надто багато часу, щоб отримати потрібні навички, необхідні для сучасних технологій. Зараз підприємствам потрібні добре навчені працівники, тому вони набирають працівників безпосередньо з таких місць, як Next-Gen. Студенти проходять навчання та підвищують кваліфікацію набагато швидше, ніж через університети, а організації мають набагато швидший доступ до випускників із ретельно підібраними профілями компетенцій. Фактично це підтримує бізнес-можливості та сприяє більшому загальному зростанню.

Короткі курси також займають менше часу, щоб зібрати разом, тому, якщо є нова галузь, у якій не вистачає кваліфікованих працівників, щоб стимулювати нові інновації, короткі курси допомагають людині набагато швидше, ніж академічний курс, і навички набагато практичніші.

Технології розвиваються, тому ми проводимо короткі курси

Час рухатись далі

На жаль, ми все ще живемо в світі, де, якщо дві людини з однаковими навичками подадуть заявку на роботу, компанія, швидше за все, візьме на роботу того, хто має академічну кваліфікацію. Але це змінюється і, безумовно, вже відрізняється в технологічному секторі. Навіть експерти, які вважають, що формальне навчання корисне, визнають, що є причини не відвідувати коледж чи університет.

Зі змінами в технологіях та Інтернеті, наприклад із Web3, легко можна створити нові освітні та кар’єрні екосистеми, які працюють у синергії, а не просто як окремі об’єкти. Візьмемо технологію блокчейн; організації можуть пропонувати гранти на основі DAO на короткі курси з конкретною метою та конкретними цілями для навчання та найму працівників протягом місяців; кваліфікація, навички та історія роботи можуть зберігатися на персональному NFT, де роботодавці можуть отримати доступ до записів і перевірити їх за лічені секунди, скорочуючи час, потрібний для проведення належної обачності.

Якщо більше технологічних компаній почнуть набирати персонал, практично націлюючись на новобранців із короткою кваліфікацією, а не лише через вікові традиції, світ може стати кращим місцем, і для них вони знайдуть кваліфікованих працівників, яких бракує.

Що ми знаємо… оптимальний результат полягає в тому, щоб усі люди мали варіанти, і всі ці варіанти призвели до гідної роботи чи обраної кар’єри.

Next-Gen пропонує широкий вибір коротких курсів, які стосуються бізнесу та пропонують роботодавцям швидший доступ до найму кваліфікованих працівників. Наша місія полягає в тому, щоб створити всеохоплюючу робочу силу, створивши основу для залучення та відданості. Найкращий розум для найкращої роботи.

Відвідайте веб-сайт для  отримання додаткової інформації.

Майбутнє освіти починається в Eduverse.