Kratki tečajevi pružaju talente za tehnološke tvrtke

Brzi tečajevi osposobljavaju radnike s primjenjivim kvalifikacijama

Mnoge svjetske tvrtke dodjeljuju grantove i ulažu u programe koji pomažu u usavršavanju mladih polaznika kako bi im pomogli da dobiju tehnološke poslove bez stjecanja akademskih kvalifikacija u obliku diplome ili magisterija te, umjesto toga, putem brzih trening programa.

 

U svijetu obrazovanja i tehnoloških karijera koji se brzo mijenja, brzi tečajevi svima pružaju fleksibilnost i dostupnost. Ne samo da omogućuju polaznicima da uče u djeliću vremena i troškova koji bi inače bili potrebni za dovršetak akademskog obrazovanja, već također pružaju znanja i vještine koje tehnološke tvrtke zapravo žele i stoga same pomažu kandidatima da dođu na odgovarajuće radno mjesto ubrzo nakon završetka tečaja.

 

Polaznici, s druge strane, na taj način prije dobivaju pristup dobro plaćenim tehnološkim poslovima. Uz sve veće troškove obrazovanja, brzi tečajevi također predstavljaju rješenje za smanjenje troškova i smanjenje dugova. Poslodavci dobivaju mogućnost zaposliti djelatnike s primjenjivim vještinama koje se mogu iskoristiti direktno u poslu.

 

Brzi tečajevi nude veći izbor predmeta tako da svatko može pronaći nešto što ga zanima. Dugotrajni fakultetski ili sveučilišni studiji nisu po svačijem ukusu niti imaju raznolikosti koja bi zadržala interes mnogih tehnoloških znalaca. Nemalo iznenađuje da studiji informatike imaju najveću stopu odustajanja - 9,8% [1].

 

Brzi tečajevi također pomažu polaznicima da odluče koji tijek karijere izabrati ili da saznaju što ih zanima kako bi došli do dugoročne karijere. To pogoduje organizacijama smanjujući im stope osipanja te zaposlenicima koji imaju istinsku želju marljivo i dobro raditi.

Primjenjivi brzi tečajevi vode do zaposlenja

Posao za svakoga

Gledajući širu sliku, što je više ljudi zaposleno, to je gospodarstvo uspješnije.

 

Ne može svatko ući, platiti ili biti dobar u školi, studiju ili sveučilištu, što znači da veliki broj kandidata nikada neće proći kroz ta vrata. Većina ljudi bez akademskog obrazovanja misli da nemaju šanse za posao u mnogim organizacijama i vjerojatno se neće niti prijaviti. Obrazovni model koji je na snazi ​​zadnjih 40 godina ne funkcionira za svakoga. To se posebno odnosi na polaznike čije im obitelji ne mogu priuštiti obrazovanje ili osobe koje se nalaze na ljestvici neurodiverziteta te imaju osjećaj da ne mogu učiti putem tradicionalnih metoda.

 

U prošlosti, mnogi su poslodavci zapošljavali neiskusne radnike i zatim ih, kroz vrijeme, obrazovali za bolja radna mjesta, ali taj je model danas skup i predugo traje da bi se stekle prave vještine potrebne za današnju tehnologiju. U današnje vrijeme, tvrtkama su potrebni dobro obučeni radnici, pa zapošljavaju kandidate izravno s platformi kao što je Next-Gen. Polaznici se mnogo brže obučavaju i usavršavaju nego putem studija, a organizacije imaju mnogo brži pristup diplomantima s pažljivo skrojenim profilima kompetencija. To zapravo osnažuje sposobnosti same organizacije i doprinosi ukupnom rastu.

 

Za osmišljavanje brzih tečajeva potrebno je i puno manje vremena, pa ako postoji novo područje u kojem nedostaju kvalificirani radnici kako bi se potaknule neke nove inovacije, brzi tečajevi dovode osobu do te razine mnogo brže od akademskog obrazovanja, a stečene vještine su mnogo primjenjivije.

Razvoj brzih tečajeva omogućava unapređenje tehnologije

Vrijeme je da krenemo dalje

 

Nažalost, još uvijek živimo u svijetu gdje u slučaju da se dvije osobe s istim vještinama prijave za posao, tvrtka će najvjerojatnije zaposliti onu s akademskim obrazovanjem. Ali to se mijenja, a unutar tehnološkog sektora situacija je zasigurno već drugačija. Čak i stručnjaci koji vjeruju da je formalno obrazovanje korisno, priznaju da postoje razlozi za ne pohađanje studija.

 

S promjenama u tehnologiji i internetu, kao što je primjerice Web3, lako je stvoriti nove ekosustave obrazovanja i karijera koji rade u sinergiji, a ne samo kao odvojeni entiteti. Uzmimo blockchain tehnologiju; organizacije mogu ponuditi DAO grantove za brze tečajeve s točno određenom svrhom i specifičnim ciljem edukacije i zapošljavanja radnika, sve u nekoliko mjeseci; kvalifikacije, vještine i radna povijest mogu se pohraniti na osobnom NFT profilu polaznika gdje poslodavci mogu pristupiti zapisima i provjeriti ih u nekoliko sekundi, smanjujući vrijeme potrebno za dubinsku provjeru.

 

Ako sve više tehnoloških tvrtki počne zapošljavati praktično ciljajući na kandidate s kvalifikacijama stečenim putem brzih tečajeva, a ne samo temeljem prastare tradicije, svijet bi mogao postati bolje mjesto, a same tvrtke pronaći će kvalificirane radnike kojih sve više nedostaje.

 

Ono što znamo... optimalan ishod je da svi pojedinci imaju na raspolaganju opcije i da sve te opcije vode do zadovoljavajućeg posla ili odabrane karijere.

 

Next-Gen nudi širok izbor brzih tečajeva koji su tvrtkama korisni te nudi brži pristup poslodavcima pri zapošljavanju kvalificiranih radnika. Misija nam je izgraditi sve-inkluzivnu radnu snagu - stvarajući temelje za uključivanje i predanost. Najbolji mozgovi za najbolje poslove

Posjetite web stranicu za više informacija.

 

Budućnost obrazovanja počinje u EduVersu

 

Reference:

[1] Higher Education Student Data