Korte kurser giver talenter til Tech-virksomheder

Korte kurser giver relevante faglærte

Mange globale virksomheder stiller midler til rådighed og investerer i programmer, der skal hjælpe med at opkvalificere unge elever for at hjælpe dem med at få teknologi job uden akademiske kvalifikationer som en bachelor eller master, men i stedet gennem kortsigtede træningsprogrammer.

I en hastigt skiftende uddannelses- og teknologi karriere verden giver korte kurser fleksibilitet og overkommelige priser for alle. Ikke alene giver det eleverne mulighed for at studere på en brøkdel af den tid og de omkostninger, det ville tage at studere for en akademisk kvalifikation, men det giver også den viden og de færdigheder, som teknologivirksomheder ønsker, og hjælper derfor med at få kandidater i stillinger med passende beskæftigelse efter afslutningen.

For den studerende får de hurtigere adgang til velbetalte teknologi job. Med stigende uddannelses gebyrer er korte kurser også en bedre løsning til at holde omkostningerne nede og gælden i skak. Og for arbejdsgiveren får de mulighed for at rekruttere medarbejdere med relevante kompetencer, der kan anvendes til jobbet. 

Korte kurser tilbyder en bredere vifte af emner, så der er noget for enhver smag. En lang universitetsuddannelse falder ikke i alles smag og har heller ikke variationen til at holde mange teknologi kyndige mennesker fanget. Der er ikke noget overraskende i, at datalogi uddannelser har den højeste frafaldsprocent - 9,8%.

Korte kurser hjælper også eleverne med at beslutte, hvilke karriereveje de skal vælge eller finde ud af, hvad der interesserer dem, hvilket fører til en længere karriere. Dette gavner organisationer med lavere nedslidning og medarbejdere, der har et ægte ønske om at arbejde hårdt og gøre det godt.

Relevante korte kurser fører til ansættelse

Arbejde for alle

Når man ser på det større billede, jo flere mennesker, der er i beskæftigelse, jo bedre er økonomien.

Ikke alle kan komme ind, betale for eller klare sig godt i skole, gymnasiet eller universitet, hvilket betyder, at et stort spektrum af kandidater aldrig får en fod inden for døren. De fleste mennesker uden akademisk uddannelse tror, ​​at de ikke har en chance i mange organisationer og vil sandsynligvis ikke engang søge. Den uddannelsesmodel, der har været på plads de sidste 40 år, virker bestemt ikke for alle. Dette gælder især for studerende, hvis familier ikke har råd til uddannelse, eller mennesker på neuro diversitets skalaen, som føler, at de ikke kan lære gennem traditionelle metoder.

Tidligere tog mange arbejdsgivere uerfarne arbejdere og trænede dem derefter til bedre job, efterhånden som de blev ældre, men den model er dyr og tager alt for lang tid at få de rigtige færdigheder, der er nødvendige for nutidens teknologi. Nu har virksomheder brug for veluddannede medarbejdere, og rekrutterer medarbejdere direkte fra steder som Next-Gen. Studerende bliver uddannet og opkvalificeret meget hurtigere end via universiteter og organisationer har meget hurtigere adgang til kandidater med nøje skræddersyede kompetenceprofiler. Dette understøtter i realiteten forretningsmuligheder og fremmer en stærkere vækst generelt.

Korte kurser tager også mindre tid at sammensætte, så hvis der er et nyt felt, der mangler faglærte medarbejdere, for at sætte skub i nye innovationer, korte kurser får personer i målet meget hurtigere end et akademisk kursus, og færdighederne er meget mere praktiske.

Teknologien udvikler sig, hvordan vi faciliterer korte kurser

Tid til at komme videre

Desværre lever vi stadig i en verden, hvor hvis to personer med samme kompetencer søger job, vil virksomheden sandsynligvis ansætte den med akademiske kvalifikationer. Men dette er ved at ændre sig og er bestemt allerede anderledes inden for tech-sektoren. Selv eksperter, der mener, det er fordelagtigt at have formel uddannelse, indrømmer, at der er grunde til ikke at gå på college eller universitet.

Med ændringer i teknologien og internettet, såsom med Web3, er det let muligt at skabe nye uddannelses- og karriereøkosystemer, der fungerer i synergi, ikke kun som separate enheder. Tag blockchain-teknologi; organisationer kan tilbyde DAO-baserede tilskud på korte kurser med et specifikt formål og med specifikke mål om at uddanne og rekruttere arbejdere på måneder; kvalifikationer, færdigheder og arbejdshistorie kan gemmes på en personlig NFT, hvor optegnelser kan tilgås og verificeres af arbejdsgivere på få sekunder, hvilket reducerer den tid, det tager at udføre rettidig omhu.

Hvis flere tech-virksomheder begynder at rekruttere praktisk talt målrettet rekrutter med korte kursus kvalifikationer og ikke kun som følge af ældgamle traditioner, kan verden være et bedre sted, og for dem vil de finde faglært arbejdskraft, der mangler.

Hvad vi ved ... Det optimale resultat er, at alle individer har muligheder, og at alle disse muligheder fører til et anstændigt job eller en valgt karriere.

Next-Gen tilbyder et bredt udvalg af korte kurser, der er relevante for virksomheder og giver hurtigere adgang for arbejdsgivere til at rekruttere faglært arbejdskraft. Vi er på en mission om at opbygge en altomfattende arbejdsstyrke - skabe en ramme for inklusion og engagement. De bedste hjerner til de bedste job.

Besøg hjemmesiden for mere information.

Fremtidens uddannelse starter i Eduverse.