Neurodivergent: Suy nghĩ khác biệt tại nơi làm việc
Neurodivergent: Suy nghĩ khác biệt tại nơi làm việc
Trong tổ chức, việc một nhóm các thành viên với đa dạng hệ thần kinh sẽ giúp tạo ra nhiều điều khác biệt về ý tưởng, cũng như sự kết nối trong một tập thể. Sự đa dạng này sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp với mọi quy mô và lĩnh vực dưới bất kỳ hình thức nào.
Cứ bảy người thì có một người mắc chứng loạn thần kinh. Người ta tin rằng 10% người lớn trên toàn thế giới mắc chứng khó đọc, 5% mắc chứng khó nuốt, 4% mắc ADHD và 1-2% mắc chứng tự kỷ. Mặc dù những con số này có thể chỉ ra những thách thức, nhưng đa dạng thần kinh cũng có thể làm nổi bật nhiều tài năng đến từ suy nghĩ khác biệt.
Đa dạng thần kinh khuyến khích người sử dụng lao động nói về sự đa dạng của não bộ giống như cách họ nói về sự đa dạng sinh học và đa dạng văn hóa. Nó sẽ giúp một tổ chức cải thiện bằng cách tuyển dụng những người có tư duy khác biệt, có quan điểm và ý tưởng đa dạng để giúp thay đổi về những khó khăn và thách thức.
1. Neurodivergents biết điểm mạnh và điểm yếu của họ
Những người đa dạng hệ thần kinh biết rõ về điểm mạnh và điểm thiếu sót của bản thân, điều này bắt nguồn từ việc họ dành nhiều thời gian để tìm cách giải quyết vấn đề mà họ gặp phải và cải thiện nó.
2. Nhà tuyển dụng có thể học hỏi được rất nhiều điều!
Các cuộc họp trong công ty là cách tuyệt vời để giao tiếp với tất cả các nhân viên và lắng nghe phản hồi cũng như mong muốn để giúp cho doanh nghiệp cải thiện và có những thay đổi tích cực hơn. Điều này sẽ giúp cho nhà tuyển dụng và nhà lãnh đạo cũng dễ dàng tìm hiểu và nuôi dưỡng nhân tài trong công ty từ những suy nghĩ khác biệt của họ.
3. Bước ra khỏi vùng an toàn
Năng lực tư duy sáng tạo và năng lực bên ngoài là phẩm chất có giá trị cao mà các doanh nghiệp mong muốn. Suy nghĩ khác biệt đặt bạn vào tình thế phải tiếp cận vấn đề theo những cách mà người khác không nghĩ đến.
4. Sáng tạo theo tiêu chuẩn
Hiện tại, Neurodivergent nói chung (bao gồm khó đọc, khó thở, tự kỷ, Tourette hay khiếm khuyết về thính giác,...) đang dần được xã hội chấp nhận. Với một góc nhìn mới, chúng ta có thể dễ dàng thấy được sự sáng tạo đầy tích cực cùng những lối suy nghĩ đa dạng, giúp mang lại nhiều lợi ích cho từng đội ngũ và cụ thể hơn là mang lại giá trị cho doanh nghiệp.
Neurodivergent persons có những kỹ năng đặc biệt mà bạn không thể bỏ qua
5. Thành công từ những thất bại
Khả năng suy nghĩ khác biệt là điểm mạnh lớn nhất của Neurodivergent. Chúng ta thường tạo áp lực trong cách làm việc của mình và cố gắng giữ nguyên toàn bộ quá trình làm việc không thay đổi, chính điều đó dẫn đến việc chúng ta ít khi dành thời gian để xem xét lại toàn bộ quá trình hoặc tìm ra một phương pháp mới để cải tiến. Điều này sẽ được thay đổi khi bạn làm việc với một nhân viên neurodivergent, họ sẽ cho bạn biết được những điểm còn thiếu sót và giúp tiết kiệm thời gian cũng như tiền bạc cho công ty.
6. Công bằng hơn
Trong các công việc liên quan đến xã hội thì dường như có nhiều người suy nghĩ rằng những Neurodivergent không có sự đồng cảm để có thể làm những công việc cần sự linh hoạt này. Sự thật là họ có sự thấu cảm hơn những người khác, vì họ hiểu được sự khác biệt là đôi lúc chúng ta không có được.
Đây là một khuynh hướng tự nhiên khi chính họ cũng đang phải chịu sự thiếu công bằng trong môi trường sống của họ, điều này lại càng làm cho họ có khuynh hướng tự nhiên là tin tưởng và bảo vệ tính công bằng, sẵn sàng đấu tranh một cách mạnh mẽ.
7. Các quy trình lỗi thời
Trong một thế giới có nhịp độ nhanh và luôn thay đổi như hiện nay, việc các nhóm có các thành viên đa dạng hệ thần kinh được xem là một tài sản vô giá. Thay vì tuân theo những quy tắc lỗi thời, thì họ sẽ giúp cho chúng ta cải thiện và xây dựng mới toàn bộ quy trình, giúp tiết kiệm tài nguyên một cách triệt để.
Neurodiverse - Tài sản quý bàu trong nhóm làm việc
8. Tạo nên sự kết nối
Một tài sản tuyệt vời khác mà hầu hết các nhà khoa học thần kinh bỏ qua chính là khả năng tạo kết nối. Ví dụ, một người có trí nhớ dài hạn tuyệt vời và khả năng siêu tập trung vào các chi tiết nhỏ kết hợp lại tương đương với khả năng kết nối giữa các vấn đề dường như không được kết nối. Không chỉ nhớ lại điều gì đó mà người khác quên; nó đang ghi nhớ một chi tiết kết nối mọi thứ.
9. Tính hợp nhất cho tất cả
Đa dạng thần kinh vẫn là một vấn đề chưa được quan tâm trong tất cả các lĩnh vực. Ngay cả người sáng lập của chúng tôi, Ronni K. G. Christiansen cũng ở trên thang đo đa dạng thần kinh và lý do tại sao chúng tôi bắt đầu phát triển về lĩnh vực này bao gồm tất cả mọi người và hy vọng phá vỡ những điều cấm kỵ. Ronni K. G. Christiansen cũng ở trên thang đo đa dạng thần kinh và lý do tại sao chúng tôi bắt đầu phát triển về lĩnh vực này bao gồm tất cả mọi người và hy vọng phá vỡ những điều cấm kỵ.
Ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng không chỉ mang lại cơ hội cho tất cả là đúng đắn, mà việc những cá nhân có suy nghĩ khác biệt sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh và góp phần tạo ra bầu không khí hòa nhập cho tất cả mọi người.
Tuyển dụng nhân viên trên thang đo đa dạng thần kinh thực sự có thể mang lại lợi ích đáng kể cho một doanh nghiệp.
Nếu bạn là Neurodivergent và muốn tìm một cách tiếp cận khác để học tập, nâng cao trình độ, cũng như mở rộng khả năng tuyển dụng, Next-Gen có thể giúp bạn. Đó là một nền tảng phát triển nghề nghiệp và học tập thông minh chuyên cung cấp các bằng cấp ngắn hạn có liên quan để có được việc làm mong ước.
Truy cập vào trang web để biết thêm thông tin.
Tương lai của giáo dục bắt đầu từ EduVerse.
References:
[1] Neurodiversity in tech
